育休中の方、職場に育休の方がいる方など、育休に何かしら携わっている方に質問です。 1歳の息子がおり、育休中です。 私…

Question

育休中の方、職場に育休の方がいる方など、育休に何かしら携わっている方に質問です。

1歳の息子がおり、育休中です。

私の職業は契約社員のような感じで1年→1年半→2年と途中で申請をすれば育休を延長できることになっています。

私の住んでいる市区町村は「保留ありき」というのがあって
保育園には入れないようしてもらい、入園不可通知をもらうことができます。

職場の方々にはいつもどってくるのー？と聞かれていて
保育園が受かったら...！なんて答えていますが
やはり息子が可愛くて...来年の4月入園にしようと決め
それまでは保留にしてもらうことにしました。

なにが聞きたいかなかなかまとまらないんですが
保留ありきってみなさん罪悪感とかありますか？

わたしは、市区町村が用意している制度なのだから
罪悪感など必要ない！と思いたい反面、
保留ありきで4月入園からの5月までに復職します、と正直に言えない時点で
やっぱり良くない事っていう自覚があるのかな...なんて思ったり。

職場の方には主婦さんも多いし、わたしも主人もそれぞれ社保に入り働いているので
そんなに保育園に落ち続けることもないだろう、保留でだしてるんだろうな...とか思われてたら
復職してから気まずいのかなーとか

まったく考えがまとまらずループしてます。

どう思われますか？

Answer 1

職場で子供を保育園通わせてる同僚3人いますが、みな1歳4月入園です。
保留ありきなこと自体は罪悪感（嫌悪感）は無いし、4月復帰で全然いいと思うし、途中月は入れなくて当然の地域も多いので疑いもしてないけど、
嘘ついてる（嘘つかれてる）状態なのは嫌ですね、、、

あくまで自治体の措置であって、法律や職場の制度では無いので、
「こういう制度があるんで、キリ良く4月復帰で考えてます」と正直に相談して欲しいです。もう遅いですが。

まあでも職場の雰囲気によるのではないでしょうか。
うちの会社は、必ず戻ってきて欲しいし続けて欲しいから、無理ない範囲で好きに決めていいよという感じなので、言いやすいですけどね、、

ちなみに我が子の場合は早生まれの最後の最後で、 1歳児の途中月入園はほぼ無理な地域なので、
0歳は無理、1歳児4月の入園見送っちゃうと次は2歳4月で1歳より狭き門になってしまうので、1歳0ヶ月で1歳児4月入園&復帰しました。
確実に復帰するためにはそうするしかなかったので、悩む必要なくてある意味、楽でした。

Answer 2

うちもそういう制度がありました。そもそも事前に保育園入れる事を決めて必要な時期に動いていたら待機児童にはならない自治体です。待機児童になるのは、なりたくてなるのか、必要な手続きを早めにやらない人という事になります。
なりたくて待機児童になりました。罪悪感は会社の人に対してはありました。そんな制度は知らされてないだろうし、戻ってくるつもりで席空けている訳で…。しかも大手じゃないから上手くいっていない部分もあり、絶対あいつは休んでていいよな〜って会社への不満がこちらにきてたはずです。結局のところ復帰前から居辛いから早めに辞めようと思ってました。ちなみに育休取った人はみんなあまり長くいないで辞めてます。

上記を辞めて転職したところで育休の人がいました。周りは育休を良く思っていなくて、最後は辞めていきました。

今の職場と育休どちらが大切か考えてみてください。職場なのであれば迷惑を最小限にして復帰してから誠意ある仕事をする、育休であれば角が立たないように話をしておきやっぱり上手くいかない時は転職すればいいくらいの気持ちで育休を選んだらいいと思います。
保留の話はあんまりストレートに言うと、保育園ってこうなんでしょ？Aさんがこう頑張ったって言ってた！それ以外の話は認めない！って人がいるとあなたが悪いことしてるってなりそうなので仕方なく保留になってしまった、でいいかと。先生の移動をさせて4月から入れるようにして貰えるとかでも。

Answer 3

10月生まれの子どもがいますが、私も自治体の保留希望者には点数を大幅に減点してくれる制度を利用して入所保留になり、育休延長して1歳クラスの4月入園をして復職しました。

産休に入る前から、待機児童も居る地域なこともあり、かつ秋生まれなので1歳では戻れないかもしれないと上司や同僚に根回しはしていました。職場と自宅は自治体も違いますし距離もある程度あるのでこちらの自治体の保活事情なんて知る人も居ないので詮索もされずに済みましたし、会社側もやっぱり入れなかったんだ、大変だねという感じでした。
もちろん落ちたくて落ちたなんて言えないので、入所できなかったと嘘をつくことや建前上、待機児童になって困っているように振舞うことに罪悪感は多少ありましたが、自治体で許されている制度を利用しただけですし、復職せず休みや手当を貰い逃げする訳でもないですから、まぁいいよねと開き直りました。

後ろめたさがあるようでしたら職場には、自治体の担当者に入所のことで相談してみたんですが途中入所は空きがなく難しいそうで4月入所になりそうです程度に、まだ戻れないという雰囲気を出しておくと、早く戻ってきてとか入所できそうかとか期待されたりアテにされずに済めば多少気が楽にならないかなと思いました。

せっかく保留にして育休延長したのですし、仕事は戻ったら頑張れば良いのだし、息子さんとの時間をめいっぱい楽しんでください！

Answer 4

戻る気がないのに、保育園が決まったら…と職場の人にうそをついていることが一番悪いです。
会社には来年度の人員計画というのがあって、あなたの復職の有無も影響します。罪悪感や気まずさより、ぎりぎりまでうそをついていることが会社に迷惑をかけるので、早く延長の手続きをしてください。