パワハラについて。 現在私は上司(課長と副課長)からのパワハラまがいの行為により鬱になり休職しています。

Question

パワハラについて。
現在私は上司(課長と副課長)からのパワハラまがいの行為により鬱になり休職しています。その休職期間中に副課長が私(係長)の部下にあいつ(私の事)このまま辞めて欲しいと言っていたりと改善される様子はありません。

人事部や部長は課長や副課長のパワハラまがいの発言、行動を非難はするのですが対処してくれません。
それどころか私が復職するにあたって異動になるようです。
私は今の仕事は好きですし、部下とは凄く上手くやれています。なので異動となるとやはり不安が大きいです。
パワハラを受けた側が異動となり、した側がお咎めなしなのも悔しいです。

何かよい解決策はありませんか？

Answer 1

別に会社は貴方のために存在するわけではなく、貴方はだだのネジのひとつに過ぎませんのでさっさと自主退職するべきかと思います。

会社としても精神力がひ弱な人間にお金を払うくらいなら、精神的に強くて向上心や反骨心が高い優良な人材獲得のためにお金を使ったほうが会社が良くなりますので。

Answer 2

仕事が嫌じゃないなら絶対辞めてはいけません。
そいつら(上司)こそ辞めさせるべきです!!
やはりレコーダーがいいと思いますが、もし用意していなかった時にパワハラされたら、すかさずスマホを出して、「今の録音してました」と言ってみましょう。どういう態度をとるか楽しみです♡