派遣社員、現在育児中(ちょうど1年経過)

Question

派遣社員、現在育児中(ちょうど1年経過)来年4月よりプリスクールへ娘を入れることが決まっていたので、娘の誕生日前(11/17生)に保育園申請をして不承認通知をもらう予定だったのですが、申請が通ってしまい(辞退済)、派遣会社に相談したところ、不承認通知がないと育休延長は出来ないと言われてしまいました。同時にそのまま籍を置くことも出来なくなるので、退職手続きをするよう言われました。4月から働く意思はあると伝えましたが、一旦退職は絶対とのこと。
今からでも条件の合う求人があれば週3短期などで働きたいと伝えましたがそんな都合のいい求人はなく、やはり退職を案内されました。。
国民健康保険や国民年金も個人で加入しなければならなくなり、かなり痛手です。

そこで失業保険を受け取ろうと考えたのですが、この場合、
・特定理由離職者にはなれるのでしょうか？
・それか自己都合の一般離職者になってしまうのでしょうか？
・また、国民健康保険や国民年金の負担を軽減できる手続きなどはあるのでしょうか？

どなたか、回答よろしくお願いします。

Answer 1

特定理由離職者にはなりません。
やむを得ない退職ではないので一般離職者です。
保育園を辞退したのも自己都合なので。

免除・納付猶予制度があります。
但し、免除の場合は世帯年収で見られます。
猶予は個人単位だったと思います。

Answer 2

特定理由にはなりません。

保育園辞退したのも、ご自身の判断であり、会社の判断ではないので、自己都合です。

国民年金は免除などはありますが、世帯収入で所得制限があります。