育休取得に関して二点質問いたします。 入社日:2021.12/1〜 ※入社日は12/1ですが、 諸事情により就業開始…

Question

育休取得に関して二点質問いたします。

入社日:2021.12/1〜
※入社日は12/1ですが、
諸事情により就業開始日は12/13〜です。(同月11日勤務)

出産予定日:2023.4.14産前休業予定:2023.3.3〜4.14
産後休業予定:2023.4.15〜6.9

下記期間は、入院したため出勤日数が11日以下すです。
傷病手当を受給予定です。
2022.9:出勤日数2日
2022.10月:出勤日数0日

上記期間以外は2021年12月〜毎月11日以上勤務しています。

正社員として、毎月25万給与をいただいています。
(ボーナスや交通費等の支給はありませんので定額です。)

上記の情報を踏まえて、質問いたします。

① 育休取得の対象でしょうか？
もうすぐ勤続1年にはなるのですが、
休職した期間が２ヶ月あるため、
育休取得できるか心配です。

② 社労士のブログで下記の情報を見つけたのですが、
育児休業開始前とは私の場合、具体的に何月何日〜でしょうか？
また、カウントされる６ヶ月間は何月〜何月分でしょうか？

〉育児休業給付金の算出は、まず育児休業開始前の6カ月の賃金を180（日）で割った休業開始時賃金日額を計算。
〉休業前の6カ月が単に直前の6カ月ではない。
〉休業開始時賃金日額でカウントされるのは、月に11日以上働いた月。

拙い文章で申し訳ないですが、
ご回答お願いいたします。

Answer 1

https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/var/rev0/0126/7808/201482911216.pdf
↑
育休早見表です！
出産日がずれてもいつから育休開始からすぐわかりますよ^_^

予定日通りだと、6/10が育休開始日になります。
被保険者期間(育休開始日からくくった1ヶ月の中で11日以上ある月)が12ヶ月あれば育児休業給付金が対象になります。
育児休業自体は、雇用から1年経ってますので、とれます。

下記のくくりの中で11日以上出勤のある月が12ヶ月とれますか？？
12/13から出勤とありますが、雇用保険は12/1加入ですか？雇用保険の加入日12/13だとまた変わってきます。
2023.5/10〜6/9
4/10〜5/9
3/10〜4/9
2/10〜3/9 ※3/3〜産休
1/10〜2/9
2022.12/10〜1/9
11/10〜12/9
10/10〜11/9 ※ここは難しい？
9/10〜10/9 ※ここは難しい？
8/10〜9/9
7/10〜8/9
6/10〜7/9
5/10〜6/9
4/10〜5/9
3/10〜4/9
2/10〜3/9
1/10〜2/9
2021.12/10〜1/9 ※12/13が加入日だと×
12/1〜12/9※1ヶ月のくくりでないので×

どのくらい休んでたかにもよりますが、育休開始日からでもギリギリ取れそうな気がします。もし育休開始日で取れない場合は、産休開始日からでも要件確認をしてくれるように令和4年4月から改正されましたので、
もし心配であれば、産休開始日で調整してください。産前休暇は任意なので、必ずしも産前6週からでないといけないことはありません。なので、12ヶ月必ず取れるように、産休開始日を調整すると良いです。産休開始日を起算に1ヶ月くくりで遡って確認してみてください。暦(こよみ)の1ヶ月隔離ではないので。

●また、カウントされる６ヶ月間は何月〜何月分でしょうか？
↑
こちらについては、会社の賃金の締め日のくくりでみます。
例えば、末締めの会社であれば、暦の各月で11日以上出勤のある月の給与直近6ヶ月分で計算します。
15日締めだと、◯月16〜翌月15日のくくりで11日以上出勤のある月の給与です。

Answer 2

①ぎりぎり満たせるでしょう。
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/leave/
上記サイトだと、3/3～になってますけどね。

②面倒な計算が必要です。
各期間に11日以上の勤務日があるなら、
その直近の6ヶ月の給与を対象に計算するはず。
11日無い月の分は無視します。
2023.2.3-2023.3.2
2023.1.3-2023.2.2
2022.12.3-2023.1.2
2022.11.3-2022.12.2
2022.10.3-2022.11.2
2022.9.3-2022.10.2
2022.8.3-2022.9.2
2022.7.3-2022.8.2
2022.6.3-2022.7.2
2022.5.3-2022.6.2
2022.4.3-2022.5.2
2022.3.3-2022.4.2
2022.2.3-2022.3.2
2022.1.3-2022.2.2
2021.12.3-2022.1.2

Answer 3

以前42日目(41日前)ですので、産休開始日は2023年3月4日です。

11日以下ではなくて、10日以下ですよね？
以下はその数を含むので、11日以下だと11日の可能性も有ります。

傷病手当とは

健康保険の傷病手当金
勤務先独自の手当
その他

どれですか？

＞① 育休取得の対象でしょうか？

対象です。

＞もうすぐ勤続1年にはなるのですが、休職した期間が２ヶ月あるため、育休取得できるか心配です。

休職は関係無いです。

＞② 社労士のブログで下記の情報を見つけたのですが、育児休業開始前とは私の場合、具体的に何月何日〜でしょうか？

そもそも、育児休業給付金を受給する条件を満たしていますか？

産休終了に引き続いて育休開始しますか？

＞また、カウントされる６ヶ月間は何月〜何月分でしょうか？

賃金計算期間は何日～何日ですか？