管理職が次々と辞めていく企業について 3点質問があります。 ①管理職の大量退職について 春に転職して勤務している企業…

Question

管理職が次々と辞めていく企業について

3点質問があります。
①管理職の大量退職について

春に転職して勤務している企業なのですが、管理職が次々と辞めていくor休業していきます。10月から来年1月末までに管理職が合計4名辞めるor休職します。規模50人ほどの企業ですがこのペースは異常ですか？辞めていくのは部長3名、課長1名。その他50人を維持してますが入社した人数だけ一般社員も抜けていきます。

②評価制度について
評価制度を今年から採用したらしいのですが、その評価制度自体に疑問があります。6月頃に評価制度を設定するとの話がズレにズレて、後追いでの目標設定が9月にありました（4〜10月の目標を設定）。

実質1ヶ月で評価するため給与が大幅に下がった人がちらほらいるのですが、普通後追いで設定した上に1ヶ月で評価しますか？

正直なところ、減給の原因は大型受注の獲得失敗や離職率の高さに起因するリクルートなどへの求人掲載費用が高まっているのが原因ではないかと疑念に感じてならないです。

③転職活動について
仮に転職活動をしても私に残るのは8ヶ月で転職活動をしているというマイナスポイントなのですが、皆様なら転職活動しますか？

年収ペースで約100万円下げられて正直やる気が落ち結婚資金が貯められずでうんざりしています。

半分愚痴みたいな書き込みですがご意見をどうかよろしくお願いします。

Answer 1

上ごっそり抜けたら私ならチャンスと思ってむしろやる気でますけどね。
人事評価制度がらみでの退職なら年功序列時代の生き残りの無能高齢役職者の給与が減らされたとかの問題とかじゃない？もしそうなら下の人間からしたら良いチャンスですけどね。
私ならそれ理由では辞めません。当然評価制度の影響で自分が理不尽に減給されたりしたら転職は考えますが。