郵便局での期間時給社員に付いてですが、関係者の方、詳しい方が居られましたらご回答宜しくお願い致します。

Question

郵便局での期間時給社員に付いてですが、関係者の方、詳しい方が居られましたらご回答宜しくお願い致します。約3年程前に地元郵便局の時給制契約社員(配達員)の面接を受け採用が決定したのですが、それ以前に受けた別の会社から採用して頂き、郵便局の方は研修日程等も決まって居たのですが、辞退させて頂きました。
この度、訳あって3年勤めた会社を退職する事になり、求職中なのですが、今回こそ時給制契約社員ですが、郵便局で働いてみたいと思っています。そこで、3年程前と言え、自己都合で採用を辞退した人間を再度採用して貰える物なのでしょうか？また管轄の違う近隣の郵便局だったら大丈夫なのでしょうか？ 採用辞退者や短期で退職した人等の、所謂ブラックリストみたいな物が存在して、全郵便局で共有したりして居るのでしょうか？ 自己都合で辞退しておき勝手なのですが、郵便局で配達業務に就いてみたく、質問させて頂きました。ご存知の方、詳しい方が居られましたら是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

Answer 1

それぞれの郵便局の事情にもよると思いますが、採用されたが何かの事情ですぐ（２日ぐらいだったかな）辞めたが、何年か後にまた郵便局で採用されて働いてたという人がいたという話は、郵便局の知り合いに聞いたことがあります。それなので、全く採用されないということはないと思います。特に配達業務は人手不足が多いと聞いていますので、大丈夫だと思います。過去の採用者のリストはあると思いますが、懲戒免職になるような事をしていない限り、ブラックリストにはのらないし、他の局にも情報はいかないと思います。