会社は勤続年数より年齢？ 私は新卒入社４年目で、最近中途採用で入ってきた人がいます。私の後輩になりますが、年が６コ上で…

Question

会社は勤続年数より年齢？
私は新卒入社４年目で、最近中途採用で入ってきた人がいます。私の後輩になりますが、年が６コ上です。毎日仕事を教えているのですが、最近知ったことは彼のほうがお給料が４万円ぐらい、いいのです。なんか不条理で自分の会社がムカついてきました。会社は勤続年数より年齢が重視されるのですか？私は上司や人事に問いただしたほうがいいですか？

補足

彼の学歴が素晴らしいと言うわけでもなく、前職もまったく関係のない仕事です。

Answer 1

会社にもよりますが、確かにそういう事はあります。
今までの職務経験を考慮してとか、扶養家族が
居る場合など、理由はさまざまですが・・・。

その人の仕事振りを見て、どうしても納得いかない
のであれば、不満を言ってもいいと思います。

そこであなたが会社にとって必要な人材であれば、
給料を上げてもらえるでしょうし、不要と思われて
いるなら、「気に入らないなら辞めてくれ」と言われる
だけの事です。

Answer 2

転職の場合はその方の前職の経験から多く出す価値があるならば、ありえますね。求人の給与面も○万～○万というように幅を持たせて*年齢、経験考慮*としている場合が多いです。
あとは扶養家族手当などもその方は頂いてるかもしれませんね。
ご質問者様もその方と同等もしくはそれ以上のお仕事をされているのなら上司に言ってみてもいいと思いますが…ただ人と比べて抗議するより、行動や実績で認めて貰う事を頑張った方がいいと思います。

Answer 3

前職を考慮されているのでは無いでしょうか。それと年齢給が加味されているのでは。
相手は東大大学院を卒業していて社長の知り合いとか。

前職を考慮するのは貴方ではなくて採用した人の考えです。
彼の学歴がしょうもないと思っているのは貴方であって採用した人はそのようには
思っていない。