中小企業の工場で10年間勤務し、7年間ラインの班長をやらせてもらいました。

Question

中小企業の工場で10年間勤務し、7年間ラインの班長をやらせてもらいました。このたび退職する事となり退職金が出るとの事ですが、だいたい中小企業の工場で10年ほど勤めた場合の退職金はいくらぐらいになるのでしょうか？
班長を7年間勤めさせてもらったのは何か反映されたりするのでしょうか？
相場みたいなのがわからず、実例などがございましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

【ご回答】
＞中小企業の工場で10年ほど勤めた場合の退職金はいくらぐらい
⇒ 勤続10年間であれば、相場は以下の通りです。業種や従業員規模でちがいます。
中小企業：自己都合で120万円、会社都合で150万円
大企業：自己都合で200万円、会社都合で300万円

＞班長を7年間勤めさせてもらったのは何か反映されたりする
⇒ 基本給や役割給が上がっていれば反映されます。

上記は一般論ですので、お勤め先の就業規則の「退職金規定」を確認ください。

【ご確認】
「退職金規定」は就業規則の中でも相対的必要記載事項（定めをする場合、必ず記載しなければならない）にあたるので、
①「退職手当について適用される労働者の範囲」
②「退職手当の決定、計算及び支払方法」
勤続年数・退職事由等の手当額決定要素、一時金か年金かの区分、減額
③「退職手当の支給時期」
上記3つは記載されていると思われます。無いならないで問題です・・・

退職金計算式については会社よりちがいますが、ご参考に私の前勤務先のものになります。
（基本報酬年間合計＋業績報酬年間合計＋役割給年間合計
＋役割手当年間合計＋賞与年間合計）×役割グレード別支給率
⇒ 要は給与も賞与も手当もひっくるめて、
役職レベルに応じて高くなるということです。

【就業規則のありか】
・データ：PC共有フォルダや社内ポータル
・紙：オフィスのデスク引き出し
⇒ わかなければ人事や総務に確認

【ご参考】
「【退職金の調べ方】退職時期で100万円変わるかも。今、辞めたらいくらもらえる？」
https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

Answer 2

人事を10年以上やっていました。

退職金が出るのであれば、しっかりした会社では、就業規則に、その算出について、書いてあったり、退職金規程などで、示していると思います。

基本給に対して、役職に応じた係数分かれるとか、会社によって算出方法が違います。

本来、退職金は支給しなくて良いので、会社によっては、支給しない会社もありますので、退職金の算出方法は違いますので、誰に聞いても分からないですよ。

こんな回答で、すみません。