会社に入社してきた26歳事務員がいます。 経理で未経験資格無し、中卒です。 会社の労働時間は8:00～17:00 週6…

Question

会社に入社してきた26歳事務員がいます。
経理で未経験資格無し、中卒です。

会社の労働時間は8:00～17:00 週6日になっています。最初は真面目に仕事をしておりきちんと朝から来ていたから評価して完全月給制になりましたが、
調子に乗るようになり上司に何も確認もせずに仕事を終わらせずに、上司に迷惑をかけている自覚もなしに仕事を休み、
できるだけ出勤日数を減らそうとしているのがムカついて来ました。

その経理は朝の9:30頃に会社に来て、17:00頃に帰ります。
遅刻する理由を郵便局にして、
実際は朝、ポストによって投函するだけです。

金の関係は他の役職者がやっています。

会社は再三注意して、その人にだけ労働契約書を作りました。
労働契約書には会社のルールの他、基本的な社会人でのマナーについてです。
完全月給から日給制に落ちました。

でもその経理は納得していません。
上司6年で経理の新人6倍の仕事のスピードで処理ができるのにも関わらず.
その新人は俺の方が出来ると周りに言いふらします。

その他雇用契約書も自分の都合の良いように9:30～18:00に書き直し、
事務員では絶対にしない、休日出勤60%、深夜労働時間50%を勝手に記載して会社のハンコを押そうとする契約書が机に置いてありました。
日給制になったのに、月給制に書き直していました。

自分の行動振り返らずにやるのも中々ですが、それを放置する会社にも問題ありますか？
社長と上司は経理はクビにすると言っていますが、募集をかけても会社に人が来ないのかや理由らしいです。

Answer 1

ほっとけばいいと思います、どうせどこに勤めても、同じ事です。