雇用契約書を結ばない場合、給料は貰えるのでしょうか？ 9/1入社しました。 雇用条件通知書を貰っておらず、社会保険の手続…

Question

雇用契約書を結ばない場合、給料は貰えるのでしょうか？
9/1入社しました。
雇用条件通知書を貰っておらず、社会保険の手続きも全くしておりません。それでいて、保証人や秘密保持契約だけ先にしようとするので、全ての書類を貰うまで署名、捺印しません。
と伝えました。

それでも仕事は管理職の為、きちんと働いてます。
あまりにも杜撰なので、来月給料を貰えない状態なので辞めます。
と伝えようと思います。

まだ、銀行口座とかも教えておりません。
社会保険も何も手続きしていないので、解約はすぐに出来ると思います。

この場合、1ヶ月働いた給料は請求出来るのでしょうか？
タイムカードとか何も無い状態です。

それともさっさと辞めるべきでしょうか？

Answer 1

雇用契約は口頭でも成立していますので、会社には賃金の支払い義務があります。
労働契約において法令上必要なのは、「労働条件通知書」のみです。これは入社時までに発行されていなければなりませんね。
最終的に無給とはなりませんが、スムーズに事は運びそうにないですね。
辞めるかどうかは全てを把握できていない私では判断できかねます。