社会保険料について。 8月16日から正社員雇用され、9月15日に退職するのと、9月30日退職とでは保険料がどう違います…

Question

社会保険料について。
8月16日から正社員雇用され、9月15日に退職するのと、9月30日退職とでは保険料がどう違いますか？月給20万とします。
事情で退職日を決めなければいけません。年内扶養ですでに67万の収入があり、7月は8万、8月途中入社で12万、9月15までなら11万、9月30までなら20万ざっくり収入になります。
3か月の平均を取られたら、15日退職でも、30日退職でもどの道年内は扶養内に戻れないのでしょうか？
まさかの退職になって、動揺しています。
今更社会保険料を考え、退職日を決めたいのですが。会社的にはどちらでも良いそうです。
宜しくお願いします。

Answer 1

質問者さんの 立場次第です

社保扶養（健康保険、年金 両方とも）になるなら、
9月15日だと ９月分の保険料が不要です。

社保扶養でないなら、どこに保険料を払うかの違いです
国保に払うのか 社保に払うのか？

社保扶養は、一般には、退職したら 今後の年収見込みは
０になりますので、一般的には扶養に戻れます

Answer 2

3か月の平均を取られたら、
↑
7,8,9の３ヶ月のこと？
退職するのだから、「3か月の平均」は無関係ですね。退職したら被扶養者となる。

９月分の社会保険料は、9/15なら無し、9/30退職なら有り。