企業で人事総務の仕事をしている、４０代女性です。 現在、転職活動をしており、①②どちらに転職するか悩んでおります。 …

Question

企業で人事総務の仕事をしている、４０代女性です。
現在、転職活動をしており、①②どちらに転職するか悩んでおります。
アドバイスをいただければ幸いです。①企業内人事総務に転職する➡最終面接調整中
②社労士事務所に転職する➡内定はもらっています。

社労士の資格は持っておりません。
社労士事務所では、目指すように言われています。

経験としては、中小企業での人事総務ですので、給与社保の書類手続きは、別のグループ会社に委託しており、自己完結はしておりません。
社員からの問い合わせの窓口として、全て一人で対応はしておりました。

社労士事務所と一般企業でのそれぞれメリット・デメリットがあると思いますが、
特に社労士事務所から一般企業への転職された方、もしくは一般企業から社労士事務所へ転職された方に意見をいただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社にて人事課長を経験後、社労士事務所勤務を経て独立開業した者です。

経緯や年齢も貴女と近いので、参考にして下さい。
あくまで、わたし個人が思うメリットデメリットですが。。。

自分の勤めた社労士事務所は、分業制ではなく担当制を敷いていたので、お客さんとのやりとりは最初から最後まで全て1人でこなす一気通貫型でした。
なので様々な会社、様々な業種、様々なトラブルなど、本当に色んな経験しました。
分業でない分、責任は非常に重く大変でしたが、この経験は、サラリーマンのイチ人事部員では一生得れない、本当に貴重な経験でした。
人事労務の業界の1番の武器は、資格でも肩書でも能書きでもなく経験です。
経験値が高く実務能力が備われば資格がなくともやっていけます。
なんといってもこの経験が社労士事務所勤務の最大のメリットかと思います。

社労士事務所勤務のデメリットとしては、オーナーが所長でハラス系の気質がある事務所だったり、給与が安い、分業制を敷いてて経験を積めないなどが一般的なデメリットかと思います。

一般企業の方が、個人の社労士事務所よりは資本的に安定してますので、そこ位でしょうかねメリットは。あとは社内での交遊関係などは社労士事務所は一般的には少数で運営してますので人間関係でつまづいたらキツいですね。その分、一般企業は人数が多い分、嫌な奴もいれば貴女とフィットする人間も多いかと。

社労士事務所も1号2号中心の事務所もあれば、3号中心だったり、助成金メインだったり様々です。
あなたの中で、〜をしたい！という熱量が少なければ社労士事務所勤務は合わないかも。
社労士事務所への入所はなかなか狭き門なので内定貰えるのはラッキーだと思うので、将来のキャリアのことも見据え、総合的に判断して下さい。