公務員試験の面接について 私は今公務員をしてます。 グループ面接を試験官の前でやりましたが、お題がバリアフリーに…

Question

公務員試験の面接について

私は今公務員をしてます。
グループ面接を試験官の前でやりましたが、お題がバリアフリーについてでした。私が１番若い受験番号で、最初の発言者に試験官に指名され、そこから時計回りで話して、最後は意見を言い合うものでした。

私はバリアフリーについて
『点字ブロック凄い』くらいしか言えなかったのですが、
私より後の人は
『バリアフリーが進んでますが、○○が足りない、私ならこうします！』
って言ってるのを見て、
しまったなぁー何も自分の意見言えてないわと落ち込みました。

最後の相手の意見を言い合う所で、皆さん相手の意見の揚げ足を取るような事を言い合うのですが
私は『点字ブロック凄い』しか言ってなく誰も私に攻撃してきません
何か言わなきゃと思い、１番きれい事言ってた人に攻撃したら、超反撃されたけど、のらりくらりとかわして時間来て終了。

結果は私のグループ面接は私だけ合格で、みんな落ちましたが

私は何がよかったのですか？
正直１番点が低いと思ってたのですが

Answer 1

私も公務員試験そんな感じでした。
みんな考えを持ってすごいとその場にいるのが恥ずかしくなるくらい。

でも実際、受かって入社式に出ると、面接グループの面々は誰もおらず、私だけが受かったことがわかりました。

なぜ？

と思っていましたが、気にせず仕事してます笑

Answer 2

質問文から察するに、もしかして面接というよりグループディスカッション(集団討論)に近いものではないですか？

上記の認識が違ったら申し訳ありませんが、
特に公務員試験では、このような場で「他人と上手くやっていける協調性があるか」を見ていることが多いです。
集団でどのように立ち振る舞うかを見ることによって、入社後周りとやっていける人間かを見極めているのです。

自分の意見を言えることは勿論すごいですが、他人を否定して自分の意見をただ主張するような人は公務員に向いていないと判断されたのだと思います。
つまり、最もらしい発言をしても協調性のない人より、中身がない意見でも周りを見て行動できる人の方が評価が高いということです。

質問文を見るに、他に心当たるところはないので、他の受験生がこのような協調性の部分でマイナス評価をもらった可能性は高い思います。
質問者さんが意見を言えなかったのが逆に良かったのかもしれませんね。

Answer 3

グループ面接というよりグループディスカッションみたいな感じですかね？
グループディスカッションで見られる点は、そのお題に対してちゃんと意見を持てているか、相手の意見を尊重できるか、また理解できているかだと思います。相手の意見に対して揚げ足を取るようなマイナスの意見しか言わないというところはかなりマイナスな印象を感じたのかと思われます。良い意見としては相手の意見を尊重して課題になりそうな点を意見として出すのが評価されるかとおもいます。職場内では協調性を持って勤務できる事が求められていますので、揚げ足をとって相手を陥れるような事しかしない人は必然と評価が下がるのはそういう理由だからです。

私の見解ですが貴方以外の人がマイナス評価な意見が多かったから残れたのかな？と思います。