産休入るまで1ヶ月切っていますが、私の仕事で対応不十分なことが判明し、懲戒処分になるかもしれません。

Question

産休入るまで1ヶ月切っていますが、私の仕事で対応不十分なことが判明し、懲戒処分になるかもしれません。横領や法に触れていることではないので、懲戒解雇にはならないと思いますが、懲戒処分のペナルティで産休育休を取らせない、または育休手当（お金）を支給しないということはあり得るのでしょうか。想定もしていなかったことで不安になっています。誹謗中傷はお控えいただきますと幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

なぜ、懲戒処分になるのかそれはしっかり企業側から説明が必要で、あなたが納得が必要ですね

ただ、産休、育休は法律で決まってるものですね
ダカラ、それをとらせないという懲罰は企業側が法律違反になりますね
また、出産による手当金、育児休業による手当金は企業が負担するものでないのでね。かってにそういうものを止めることはできませんね

Answer 2

労働問題の専門家に相談してみればどうですか？
時間給と相談で引かれるならまだ納得できますが、懲戒処分とは職権乱用に当たりませんかね？ 労其所に直訴してみるのもいいでしょう。

Answer 3

具体的な内容が不明ですから確かなことは言えませんが、少なくとも産休育休が取れなくなることはないです。
懲戒によるペナルティがあったとしても、産休育休とは別です。