シフトを勘違い、出勤日を休みの日だと思った場合パートがパートに直接電話連絡する必要はありますか。

Question

シフトを勘違い、出勤日を休みの日だと思った場合パートがパートに直接電話連絡する必要はありますか。勤務先でパート同士の電話番号共有を勧められましたが、公私混同したくないので教えたくありません。（社員の方は私の電話番号を知っています。全体のグループラインには嫌々ですが参加済みです。）

パート同士で電話をかける時ってどのシチュエーションで必要なんだろうと考えました。
前もって休みを交換してもらいたい時は直接別のパートの方に聞けばいいし、
当日休みの代理を探す必要はパートにはないとみました。
あるとしたら、社員がいない日にシフトを勘違いしてしまった時...？
この場合、パート同士が直接連絡を取り合う必要はありますか。
私のイメージではお互いが社員の方に連絡を繋ぐイメージです。

詳しい方いましたらアドバイスをいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

基本は、直属の上司に連絡して代理を手配してもらいますが、直属の上司がタイミングよく電話に出られるとは限りませんので、パート間での連絡網は必要です。

なぜなら、シフトの勘違いは会社や電話に出られなかった上司に責任はなく、勘違いしたパートの責任です。
上司への連絡および上司に連絡がつかなかった場合の代替え勤務の手配は、勘違いした人に責任となります。
シフトを勘違いして穴をあけたが責任をとりたくないというなら、辞めてもらうだけです。

なので、念のためにも連絡先の交換またはLINEグループに入る必要は、自身のためでもあります。

Answer 2

義務はありませんが、必要かどうかはケースバイケースで判断すべきです。

・通勤の朝、路上で出会った見知らぬ人に対する挨拶・・・不要
・通勤の朝、会社敷地内で出会った見知らぬ人に対する挨拶・・・常識的には必要
・通勤の朝、会社正門（玄関）前で出会った見知らぬ人に対する挨拶・・・ケースバイケース

上記例では相手と自分の関係で判断しますが、ご質問内容ではその理由で判断することになるはずです。