有給分の給料がいくらか知りたいです。 前回の給与明細に有給休暇がついていました。 申請していましたがなかなか通ら…

Question

有給分の給料がいくらか知りたいです。

前回の給与明細に有給休暇がついていました。
申請していましたがなかなか通らずやっと１日だけついていました。しかし、有給がいくらついたのかは書いておらず、給料から割り出そうにも計算が合わず困っています。
誰か分かる方計算していただけませんか？

時給
① 1,050円 10.25時間
② 950円 121時間
③ 1,188円 0.5時間
(雇用契約書では③は深夜手当てを含む表記ですが、給与明細ではなぜか別表記です。)
(愛知県で働いていますが、雇用契約書は令和２年9月16日から一年契約で締結しています。)

出勤日数 21日
有給日数 1日

給料
① 10,763
②114,949
③ 483
深夜手当 121
その他支給 5,000
(その他支給は有給ではなく別件です。)

支給合計 133,136円です。

有給がいくらついているのかが知りたいのですが、自分で計算しても給料以外の金額は1,820円しかありません。

私の計算がおかしいのでしょうか？
会社がおかしいのでしょうか？

私はバイトですが、勤続年数も６年半をゆうに越えています。
もうすぐこのお店を辞めるので、有給消化を申請する予定です。
そのため、有給でいくら貰えるのか計算したいです。
もしくは、会社がおかしいのであれば違う話し合いをしなければなりませんね…

皆さんのお力をお借りしたいです。
どうか、よろしくお願いいたします。

補足

昨日お店で規約を読んできました。

〈基本給〉
基本給は時間給制とし、時間額によって定める。
正規の労働時間を働いたことに対する報酬で、本人の年齢、能力、経験、技能および職務内容などを勘案して各人ごとに、会社が決定する。

〈休暇休業等の賃金〉
第八十条〈年次有給休暇の日数〉に定める休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる、通常の賃金を支給する。
(第八十条とは、有給休暇の日数が与えられる条件が記載されています。)

文章そのままここへ記入しました。
この場合、私は二時間未満の金額しか支払われていないため、金額がおかしいという認識であってますでしょうか？？

追加の質問で申し訳ありませんが、皆様のお力をお借りしたいです。
どうか、よろしくお願いいたします。

Answer 1

日によって勤務時間が違うバイトだと、計算方法が別に定められています。

人事労務の基礎知識 > アルバイト・パートの有給休暇の計算方法
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/paid-holidays-for-part-time-employees/
の、真ん中あたりにある「年次有給休暇中の賃金の計算方法」。
質問文から察するところ、3つのうち1つ目の働き方ですよね。

>過去3ヵ月間の賃金から平均を算出し、次のうち、どちらか高い方の金額を選択します。労働日により労働時間が異なる場合に適しています。

>過去3ヵ月間の賃金合計／過去3ヵ月間の日数
>（過去3ヵ月間の賃金合計／過去3ヵ月間の労働日数）×0.6
↑こちらをご覧いただき、
上の計算でしたら
「過去3ヵ月の支給額を全部足して、もし6月に働いたお給料なら、4月5月6月の日数91で割る」
下の計算でしたら
「過去3ヵ月の支給額を全部足して、働いたのが全部で45日なら45で割り、出た数字に0.6を掛ける」

質問者様が思ったほどの金額にはならない、とお思いでしょうが、日々勤務時間がバラバラのバイトの有給計算はそんな感じです。私もそうです。
質問文の補足にある「所定労働時間」で計算する方法は、正社員のように、出勤したら必ず何時間働くか固定されている身分の話です。

ひとつお伺いしたいのですが、
過去3ヵ月（質問時期からして4〜6月か5〜7月かな？）、休みが多かったり、会社や自分の都合で勤務時間が短かったりしていませんでしたか？
そういう時期に消費すると、金額が少なくなるので注意です。

Answer 2

勤務先就業規則に、休暇取得時の賃金が記載されています。
①通常賃銀（日給や時間給）
②平均賃金（過去３か月間に平均日給）
③報酬日額（社会保険の日当額）
この違う賃金の１つを支給すると記載されています。
これが法律に従った支給の仕方です。

Answer 3

①1,050円×10.25=10,762.5≒10,763円（給料①と同額）
②950円×121=114,950円（給料②114,949円の方が1円少ない）
③1,188円×0.5=594円（給料③483円+深夜手当121円=604円の方が10円多い）
①～③の結果だけ見れば、雇用契約書の時給計算よりも給料の方が9円多い計算になります。
この中には有給休暇分は反映されていないようですが、有給休暇取得日は前回給与の算定期間内に入っていますでしょうか。再度確認した方がいいです。

Answer 4

だいたいは給与額になっているかと。
日額分。

交通費は引かれているかもしれません。
会社の給与規定を見てみないとわからないですね。
雇用契約書や規定とかわたされていませんかね。