回答（4件）
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業務上に影響がないなら、そのとおりだと思います。 ただし睡眠をとる労働者にはなんらかの罰則を与えないと、まともに働いている労働者に対して不公平にはなりますね。
労災起こされそうになりながら際どく起こされずに済んだ方が良いです。
言われてみれば、労災おこされるより居眠りで懲戒にしたほうが会社としては対面が保てますね。
なんか直近の私の質問に対してディスられた気がしましたが、 私の場合は居眠り事故でなく昼間のもらい事故でした。 確かに体調不良の場合は上司にその場で申し出て帰ったほうがいいのかもしれませんが…寝たいならその場で居眠りすれば？
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