就職面接で

Question

就職面接で最後に今までの質問の中で言い忘れたことはありませんか？？
という質問があったのですが、

これって俗に言う
『最後に一言ありますか？』とか『最後に言いたいことありますか？』
と言う時に言う回答と同じようなことを返せば良いでしょうか。

私が先日受けた面接では、学生時代に頑張ったことについて深掘りされる面接試験でした。あらかじめ面接シートをかかされましたが、そこに学チカのみでした。

そのため自己紹介してくださいと言われて自己紹介した後に、すぐに学チカに関しての質問があり、面接の9割学チカ関連でした。

そのため、最後に今までの質問の中で言いそびれた、言い忘れたことありませんか？という質問に関して、思い出すために時間をいただき、今までの質問に関して言いそびれてないことを確認して、大丈夫ですと答えました。

これってよくなかったのでしょうか

Answer 1

企業の元採用担当です。

最後に今までの質問の中で言い忘れたことはありませんか？？
→大丈夫ですorありません

ほぼ8割くらいの人がこんなふうに同じことを言います。
一歩リードしたいなら「自己PRの追加」などを最後にするとより印象が良いです。

面接の最初の方に言ったことなんてメモ程度しか面接官は覚えていない。そんなパターンも多いんです。(何人もの人を同じように面接するので。）

まぁ簡単に言うと最後に少しでも爪痕を残すんですよ。
面接では自己PRや自己紹介を冒頭ですることになると思います。
例えばそれに付随した「自己PRの追加」を最後にする感じです。

最後に今までの質問の中で言い忘れたことはありませんか？？

→はい。では最後に一つだけ。先ほどの自己紹介でも少しお話ししましたが、私は〇〇については誰にも負けない自信があります。御社にその〇〇は必ず役に立つものと考えておりますので、ぜひ採用をご検討いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。以上です。

こう言われると選考する側も「大丈夫です」「ありません」で終えた人に比べて、最後まで熱意のある人だと感じますね。

複数人と同じようなやり取りをするのが面接です。
面接官も同じような回答ばかりだと「はいはい。また同じね。分かりましたよ。」そんなもんにしか思わなくなってきます。

面接の前提として以下の①～④のこうした人はまず落とします。
①受け答えができない(緊張とは違う違和感がある)②挙動がおかしい③清潔感が無い④他の人とほとんど同じ当たり障りのない受け答え(自分らしさ、自己が無いように見えて面白みがない)

それに当てはまらない人物の中で「おっ！何だか他の人と違うぞ！」と思わせることが出来たらほぼ勝ちだと思って下さい。

Answer 2

いわゆる逆質問のことです。一般的には何もないは意欲がないと思われますが、だからといって絶対アウトとか限りません。面接は総合的に判断します。