臨月を迎えている者です。 主人に育休を取ってもらおうと思っていたのですが 職場の状況の関係で育児時短勤務を提案さ…

Question

臨月を迎えている者です。

主人に育休を取ってもらおうと思っていたのですが
職場の状況の関係で育児時短勤務を提案された様です。上に小学生、保育園の2人の子供がいる為、夏休みにこれから入るのですが
主人もその夏休み期間お休みです。

夏休み後、1か月だけ育休を取る予定でした。
時短勤務だとしても、残業を毎日とは言わなくても、するんだろうな・・・と軽く予想できてしまう環境です・・・（残業代は出ません）

完全育休なら給料も3分の2もらえるし、保険料の免除もされる。
時短勤務だと保険料の免除額も少ないし、給料も中途半端。

完全育休を取れないのであれば、時短勤務は損な気がしてしまいます。
どうしても育休が取れないのであれば、時短勤務ではなくもう通常の方がいいのではないかと思ってしまいます・・・。

皆様なら時短勤務でもいいから取ってもらうか、そもそも時短勤務をしないか
どちらにしますか？

Answer 1

時短は損なのでやめたほうがいいです。評価にも影響します。それに少し早く帰ってくるのは自助努力すればいいだけのこと…
時短は大して役に立たないです…

Answer 2

時短は本当に損になると思います！
通常勤務でたまに有給取って手伝ってもらう方がいいのでは無いでしょうか？

Answer 3

まだまだ会社では理解されないのが現状だと思いますが、育休や時短勤務を取得するにあたって、出世なり等級があがるのに影響はないのですか？

保育園は夏もやってますよね？
小学校は事情により学童にお願いするとか。

もし、今後の給料やご主人が会社に居づらくなるぐらいなら、そのままにします。