私は、組織の看板の大きさで選ぶクセがあります マンパワーに頼りすぎると、退職や異動で大変困ったことがありました マンパワーに頼らざる得ないこともあります その時は、すでに出来上がった信頼関係で、新規営業の方は依頼をすることはないです 新規の事業様がなかなか入れないことはないです 組織の成り立ち 組織、事業所の場所 従業員数 実活動範囲 得意な支援内容 を考えて、ご本人のテーブルに乗せます その中に入れば、テーブルに乗ります
やはり初めての事業所となると、なかなか使いにくいかなーってなりますね。 ただ、初めて使う事業所となると、どんな事業所でもそうですが、やはり窓口となる人(訪問介護なら管理者やサ責)の人柄とか、質問に対する受け答えの感じで決めることって意外と多い気もしますね。 それを踏まえたうえで継続して依頼していくかどうかは、急な依頼や、困難なケースにも融通を効かしてくれるかどうかとなりますかね。
急なオーダーに対応してもらたなら そこの事業所さんは、以後増えます。 あと、仕事内容を利用者に確認し 満足してもらえているのか? 取っ掛かりはやはり緊急時かな。 一応、パンフや名刺はストックしてるよ。
< 質問に関する求人 >
ケアマネージャー(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る