長文ですが、読んでいただけたら幸いです。バイトを始めて3日目です。もう既にやめたいです。というのも職場でほとんどのパート…

Question

長文ですが、読んでいただけたら幸いです。バイトを始めて3日目です。もう既にやめたいです。というのも職場でほとんどのパートさんは優しくとてもいい方ばかりなのですが、昨日シフトが被った方が本当に威圧的な方で、ラッピングしといてと言われたので私が袋に詰めてリボンを結びました。そして、そのラッピングの様子も出来上がったプレゼントも見ていたはずなのにお客様に渡してから、「ねぇ〜あれはひどいよ〜」と半笑いで言ってきました。入って3日目でプレゼントの包み方やリボンの結び方にマニュアルがあるのを知らず自分流のやり方でやってしまったのは自分に非があると思います。しかし、そのあと、「あのさぁやったことないなら聞いて？わからないなら勝手にやらないでクレーム来たらどうするの？」と割と強めプラス半笑いで言われました。それはごもっともです。「マニュアルがあったのですね、知りませんでした、すみませんでした。」と言いましたが、その後も「こうやってやったら効率悪いでしょ？！」とか別の業務のことでも結構高圧的な感じで、それがすごく心に来てしまってもう職場に行くのも仕事をするのもそこでミスをするのも怖くなってしまって、今、そのバイトのことを思い出すだけで涙が止まらなくなり、体調も悪いです。もう1日も仕事に出たくありません。この場合電話で辞めたいですと言ってもいいのでしょうか。もし辞められたとして、制服は郵送してもいいのでしょうか？

Answer 1

バイトですからね。
それでもいいと思いますよ。
一緒に働いた方が色々教えてくださって、ありがたかったのですが、その教え方などで精神的に参ってしまいましたので、辞めさせていただきますって言ってもいいですよ。
辞めさせていただけますか？と質問系にする必要はないんですよ。
あと、理由を言いたくないなら言う義務もないです。
制服を届けるのも嫌なら送ってもいいでしょうけど、ちゃんと追跡のある送り方の方がいいと思いますよ。
ゆうパックとか、宅急便みたいなものですね。

Answer 2

どう考えても、マニュアルの存在を教えてない「他のパートさん」の方がえぐいですけどね、、、仲良しこよしが「優しくていい人」ではありませんよ。

ちなみにもちろん、そのこときっかけでマニュアル頭に叩き込みましたよね。

でないなら、やる気がないならソッコー辞めましょう。
制服どうのこうのは、職場で聞きましょう。

Answer 3

イタチの最後っ屁じゃないですけど、電話して辞めたい、〇〇さんからこんな仕打ちを受けたって言ってやれば良いと思います。
制服もきちんとクリーニングし、郵送でも宅配便でも送れば良いかと。もちろんその旨は事前に伝えておきましょう。

Answer 4

別に構わないと思います。
理由を聞かれたら事情を説明して、納得されたら辞めてください。
ただし逃げ癖だけはつけないように気をつけてください。