皮膚科の受付(パート)をしているのですが、先日(8日)給料の変更がありました。 今までは1分単位で時給が発生していたの…

Question

皮膚科の受付(パート)をしているのですが、先日(8日)給料の変更がありました。
今までは1分単位で時給が発生していたのですが、契約労働時間以外は給料が発生しないと言われました。

契約では9時～12時、15時～17時です。
この時間以外は給料が発生せず、サービス残業になるそうです。
急な変更だったので、納得いきません。せめて来月から変わるとかなら辞めることも出来たのですが…

基本的に時間通りに終わることはありません。毎日サービス残業をしている状態です。
10分程度なら…と思えますが、土日は混むため30分は超えます。
しかし毎日残業しているので合わせればそれなりの金額にはなると思います。

時間になったら上がっていいと言われてますが、患者様がいるのに上がることなど出来ません。

パートだから仕方ないことなのでしょうか？
時間外は給料が発生しないのは普通のことなのでしょうか？

Answer 1

何度でも書きましょう。

労働をさせたら賃金の支払いが義務です。これは全世界的な常識です。奴隷じゃないんですから、当たり前なんです、そんなこと。日本国では労基法24条、37条です。
この当たり前のことが定着するまで、私は冒頭にこの文章を書き続けましょう。

そして労基法24条・37条、その他の強行法規に反する独自規定の全ては無効です。
ですから、誰が何と言おうが労働させたぶんの賃金（及び割増賃金）の支払いは義務です。

ですが、ご質問はそれが普通かということですよね？
はい、日本国では普通です。なぜならば皆揃いも揃って「仕方ないこと」と諦めているからです。
ただし普通であることと、どうあるべきか・何が正しいことか、は必ずしも一致しません。
そして、その日本国での"普通"の常態は、間違っていることだと私は確信します。

－追記－
時間になったら上がれという指令が明確に出ていて、かつ、本当に上がっても何ら不利益取扱いをされないならそれは労働ではありません。その場合は賃金支払い義務はありません。
患者がいようがどうしようが、貴方は知ったこっちゃないの一点張りで構いません。それが契約社会というものです。契約社会を生きるためには強さが必要です。馴れ合い社会との対義語だと私は思っています。

Answer 2

正社員も無賃で時間外を長時間やらざるをえないのが現実です・・・パートだから上がれないというわけではないのでは・・・？正社員からすれば、パートは時間がお金になっていいなあ、ってところですか・・・。パートだからこそ、ちょっと憎まれてもさくっと上がってしまいましょう。私は派遣のときに、みなの役に立てるならこれくらい、と本気で言ったら、契約社員に、「その価値観は捨てたほうがいい。徒労だよ」と本気で返されびっくりしました。でも今はその通りだと思っています。

seikyukikyakuさんの主張、ぜひとも会社側に受け入れてもらいたいです。ほんとうに、「普通」の働き方が、異常だとおもいます。求職中のひとがこんなにたくさんいるのに、労働者は人手が足りずサービス残業の毎日。おかしいです、そんなの・・・