5月からから産休に入った正社員です。 7月に支給の夏の賞与の件を働いていた支店上司に聞いたら ｢産休中は出ないと｣言…

Question

5月からから産休に入った正社員です。
7月に支給の夏の賞与の件を働いていた支店上司に聞いたら
｢産休中は出ないと｣言われました。本社の事務の方に出産の書類の事で確認したい事があるのですが、その際に賞与の事を聞いても大丈夫でしょうか？

また産休中は賞与が出ないものでしょうか？
ちなみに雇用契約書には賞与有と書かれ、
支給日に在籍をしていること、と書かれていました。

Answer 1

会社の規定で休職中は対象外となっているか次第だと思います。
規定が確認出来ないのでしたら、聞いてみても良いと思います。

Answer 2

＞また産休中は賞与が出ないものでしょうか？

休んでいる期間は算定期間から除きますが、5月まで勤務していたのであれば、その期間で按分した分は支給しなければおかしいです。
1月から6月までの査定で5月末まで勤務していたのであれば、6分の５が支給されなければ法に抵触する可能性があります。
何の法律かと言うと、男女雇用機会均等法9条3項の妊娠・出産を理由とした不利益取扱いに該当する可能性があります。

＞ちなみに雇用契約書には賞与有と書かれ、
支給日に在籍をしていること、と書かれていました。

妊娠・出産で休んでいるだけであり、在籍中です。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000137181.pdf

Answer 3

賞与について 法的なものは有りませんから 会社の規定次第です。
遠慮なく会社に聞きましょう

Answer 4

賞与は法的な保護がないので、就業規則の賞与の規定を確認するか、会社に確認するかしないと他社の人間にはわかりません。
とりあえず本部の人に確認してください。
もし出ないと言われたら、根拠となる規定を聞いてください。