解決済み
先日、内定先のイベントに参加した23卒のMARCH学生です。内定先は一部上場ですが、学歴不問のため大東亜帝国の人たちも同期にはいます。そこで質問なんですが、この学歴差は意識するに値しますか?大体そんなもんと受け流すべきなんでしょうか。
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まずは就職内定おめでとうございます。 社会にある多くの企業ではどこも大体そんなもんですよ。 そしてピカピカの新入社員も横一線からの入社から一年もすれば仕事が出来る人と出来ない人が明らかに分かれて見えるようになって来ます。 もちろん仕事の能力と学力は必ずとも比例しないもの。 だから大東亜帝国出身社員が同期入社社員の中で頭一つ抜け出て、その後はそのまま同期の連中を置き去りになんてことも普通にあります。 何なら無名Fラン大出身者でも仕事の成果から同期社員のトップにのし上がって、MARCH卒のあなた様を引っ張って行くこともあるかもね。 また面白いもので社員の評判ってイヤでも誰の耳にも入るんですよね。 例えばあなた様の上司が「噂で聞いたけど、〇〇支店の△△ってヤツは出来るヤツらしいな。確か△△ってお前と同期入社のはずだけど、もうすでにこれくらいの仕事が出来るんだってな。お前はもう負けてんじゃん、せっかく良い大学出てるのにこれじゃムダじゃん」なんてイヤミを言われたりね。 あなた様も一度会社に入社して働き出したら、そんな学歴差意識は働いて生きて行くためには何の役に立たないということはすぐ判りますよ。 なのでここは「そんなもん」と受け流すのがベターかと。 それでも学歴差を意識したいのなら今のうちにしておくべきです。 だってウラを返せば、それは小旅行や朝寝坊と同じで学生時代の今しか出来ないことのひとつなのですからね。
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