「リストラ抽選法」はどうでしょうか？ 解雇されても納得するのではないでしょうか？

Question

「リストラ抽選法」はどうでしょうか？ 解雇されても納得するのではないでしょうか？

Answer 1

面白いと考えます。

解雇裁判では、人選の合理性が論点になりますが、会社は「合理的である」、解雇された労働者は「合理的ではない」、とお互いに譲らないので、裁判官も大変です。「抽選で決めました」と言えば、誰もツッコミ出来ないので、良いアイデアだと考えます。

解雇された労働者の失業保険の金額も、抽選で決めるような世の中になれば、分かり易くて良いと思います。

昇給や出世も、酒席やゴルフなどではなく、平等に抽選で決める方が、良い人選になる可能性は、マジであり得ると考えます。

Answer 2

重要ポストの人とかが抽選に当たったら大変ですね。引き継ぎとかどうするんでしょう？

しわ寄せは結局下に行くのでは？