仕事を後輩に教えると損するのでは？ 後輩に仕事を教えて効率化しよう、とよくビジネス書にあります。 近頃45歳定年制や…

Question

仕事を後輩に教えると損するのでは？
後輩に仕事を教えて効率化しよう、とよくビジネス書にあります。
近頃45歳定年制やらジョブ型雇用等が話題になります。45歳定年やジョブ型雇用の場合に後輩に仕事を教えたら教えた人は損になるのではないでしょうか？

Answer 1

複数の方が回答されてる通り、後輩に仕事を教えたら、それ以上の難易度の仕事が待ち受けてます。
私の仕事を教えたら、私は上司の仕事を覚える事になります
今現在、上司の仕事をだいぶ負担してます。
なので、私の通常業務の引継ぎを現在進行形です。

なので、私の仕事ぶりの評価としてはまぁまぁ頼れる人的な扱いですね。
おかげで忙しい。（教育しつつ覚える事も多いので）

Answer 2

そこはバランスでしょう。
①後輩に仕事を教えて分担して使うのが上手い人材と
②１人でスキルを独り占めしてる仕事のできる人材と
会社にとってどちらが有用かという判断になります。

飛び抜けたスキルがあるなら②でしょうけど
そこまでじゃないなら①のほうが好まれるかと。

Answer 3

仕事が手離れできないという事は、その業務を標準化させる能力が無いという評価になり、評価を落とす事になります。

後輩を教育し、仕事を引き継ぎ、管理する側にステップアップできなければ昇進コースから外れます。

Answer 4

後輩に仕事を教えると同時に、自分はそれよりもレベルの高い仕事を覚えるんです。それがキャリアパスというものです。