介護老人保健施設で働いています。 同僚がコロナ濃厚接触者になり4/5まで保健所の指示で外出不可でした。 4/6に膠原…

Question

介護老人保健施設で働いています。
同僚がコロナ濃厚接触者になり4/5まで保健所の指示で外出不可でした。
4/6に膠原検査をして陰性でしたが、会社の指示で出勤は4/11からとなりました。4/6～4/8まで本来勤務日だった日は会社の指示で休みを取りましたが全て有休扱いとなりました。
保健所から外出OKが出ているのに会社の指示で出勤停止になった場合、自分の有休を消化しないといけないものなのでしょうか？
有休が少ない人は欠勤になってしまうのでしょうか？

Answer 1

休業が「会社の指示命令」によるものであれば、労基法上その理由に関わらず6割の賃金補償を受けることが可能です。業務命令なのですから。

ただし6割なので、有給休暇の10割よりは補償が少なくなります。それが嫌なら有給休暇を消化することは別に構いません。
ただ会社が勝手にそのような判断をすることはNGです。社員に確認した上でなら構いません。

Answer 2

会社の指示で出勤停止になった場合は、「平均賃金の６割」が
支払われると、労働基準法に書いてあります。

有休が少ない人も、「平均賃金の６割」が支払われるので、
欠勤にはなりません。

なお、抗原検査(膠原検査ではありません)は、ＰＣＲにくらべて、
かなり感度が低いです。だから、陰性でも あまりアテになりません。
そういう意味で、会社の指示(おそらく産業医の先生の指示)は、
保健所よりも適格な判断といえるでしょう。

ちなみに、老健のウラ事情・ヤバイ内情については、下記の本の
〝巻頭特集〟が とても参考になりますよ。
●「東大医学部卒の医師が暴露！ 医者のコトバで分かる良い医者・
悪い医者」(福井一成、電子書籍、５００円)