業務委託です。 取引先の社員さんと同じ部屋で仕事をしているのですが、先輩＆同僚から 見に覚えがない理不尽な事で注意され…

Question

業務委託です。
取引先の社員さんと同じ部屋で仕事をしているのですが、先輩＆同僚から 見に覚えがない理不尽な事で注意され、その場で言い合いになってしまいます。

これはパワハラに当たりますか？そこの職場で長く契約させて頂いており、仕事の内容も わかっている取引先の人事の方に相談させて頂くのはダメでしょうか？

もう辞めたくなっています。

アドバイスお願いします。

補足

業務委託(私だけじゃなく数人いる)の人間関係を、取引先の人事に相談してイイかどうかです。
わかりにくくて すみません。

Answer 1

あなたの仕事場をＡ社とする
あなたはＡ社と業務委託契約を結んでいる
取引先の社員さんというのがＡ社の社員であなたを監督指揮する立場にある
こういう状況である場合は、窓口はＡ社の人事です。

こういう場合の文句をつける先というのは、「自分が契約しているところ」になります。自分が契約しているところと、相手の所属しているところが同じ場合は人事でいいと思います。

Answer 2

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 3

取引先の社員さんとはあなたが仕事貰ってる会社の社員のことですか？
法的にはお互い対等の立場なので不満は言えばいいと思います