派遣に詳しい方に質問です。 私はコロナ前にある派遣会社に登録し、失業保険もらっていた為、早く仕事を決めて就職お祝い金をハ…

Question

派遣に詳しい方に質問です。 私はコロナ前にある派遣会社に登録し、失業保険もらっていた為、早く仕事を決めて就職お祝い金をハローワークから貰いたく派遣会社にお仕事を紹介を懇願しました。その後女性コーディネーター(20代)から電話１つ見つかったと、時給、就業時間、交通費有、数ヶ月目から社会保険と説明がありエントリーをする様に懇願しました。 翌朝10時半頃コーディネーターから電話で「以前も同じ派遣先で就業していた為、また勤怠成績不良だった為今回はお見送りです」と言われた為、私は納得いかずキレて派遣法と個人情報保護法を盾に揚げ足を取ったら「私は貴方様の個人情報を出しても良いと鵜呑みにし、派遣先に個人情報(名前、当時の年齢、性別、職務経歴書)を出しましたら、派遣先の採用担当から以前も働いていたとの事です。私共は貴方様を採用する事を決めて派遣先に個人情報を出しました」と、派遣法と個人情報保護法を盾に揚げ足を取っても話が噛み合わず、納得出来なかった為派遣会社の男性責任者(20代)と女性営業担当(20代)に聞いたら「貴方様と対応したコーディネーターは知識と経験が浅い新人だった為、派遣先に貴方様の個人情報を出しても良いと鵜呑みにして派遣先に出しました。しかし派遣先の採用担当から以前も同じ人が就業していた為、私共の統計上、私共通じて以前同じ派遣先に就業しても、長く就業していた者はまれで、派遣先の採用担当から違う派遣先を紹介した方が良いと言われた為、結論以前も同じ派遣先に就業していた為不採用です。しかし彼女が新人だった為誤った流れで個人情報を出した事は謝罪します。今彼女は管理者3人がかりで指導を受けています。違う派遣先を紹介します。どうしても同じ派遣先に就業希望でしたら他の派遣会社か、以前雇用されていた派遣会社に当たって頂くか、直接雇用でエントリーするしかご提案出来ないです」との事で、また私が今回の情報漏洩の事で派遣会社に精査した内容の書面と契約期間内の賃金を要求したら「社外秘なので出来ません。また賃金についてもそれとはこれとは別です❗支払いは出来ません❗全員同じ派遣先に就業出来ると補償が無いだろう❗」と喧嘩を売った事を言ってらちが明かず労働局に賃金補償として斡旋しましたら、労働局は「派遣会社も斡旋に参加しますが、貴方様と派遣会社との間で雇用関係がなかった為斡旋終了です。弁護士かヤクザに相談したらどうですか？」と言われ、ヤクザまで言うとは酷いではないですか？ Pマークの審査機関に調査を依頼しました所「派遣会社は私を採用決定で派遣先に名前、年齢、性別、職務経歴書を出した。以前も同じ派遣先で就業しており、採用不可の為派遣先により派遣契約締結予定を破棄された。派遣会社は貴方様を雇用する為、手続きを進めていた。派遣先に個人情報を出すのが派遣会社の就業規則だった。コーディネーターが知識、経験が浅い新人だった事だった為、貴方様に個人情報のお取り扱いについて説明が出来ていなかった可能性があり、貴方様も彼女が何を言っていたか、何を言いたかったか理解出来ていなかった可能性があった為、貴方様が派遣会社に個人情報の取り扱いに疑念を持っていた為、派遣会社には今後この様な事件を起こさない様、厳しく指導した上次の更新の審査が厳しくなる旨指導しました」 との事です。 先ず紹介予定派遣や有料職業紹介ではなく、一般派遣でありながら雇用契約を交わす以前に個人情報それも名前(漢字、カタカナ)年齢、職務経歴書、性別を出しても良いのですか？ 財団法人日本人材派遣協会や労働局需給調整事業部によりますと「派遣先でなく、派遣元が貴方の雇用主だから先に雇用契約を結び、機密保持や守秘義務誓約書を交わして、その後で初めて個人情報を開示出来ます。雇用契約交わしていないにも拘わらず、先に貴方様の大切な個人情報をフライングで出した事は個人情報保護法23条、民法709条違反で、指揮命令だけの派遣先企業も関与していたら派遣法26条7項違反の可能性もある❗以前も同じ派遣先に就業していたから不採用なんて理由にならない❗派遣会社による言いがかりにすぎない❗」と厳しく指摘していました。 派遣元を変えるだけで、派遣会社の価値観で以前も就業していた為不採用というのは理由になっていなく、ただの言いがかりではないですか？

補足

職務経歴書には雇用されていた企業名は書きましたが、具体的な業務の事については雇用されていた派遣会社と機密保持と守秘義務誓約書を交わしていた為、派遣先企業名は職務経歴書に書きませんでした。職務経歴書にクライアント名を書いていないにもかかわらず、何故私が以前同じ派遣先に就業していたかが理由を知りたいです。

Answer 1

派遣先が同じだったんですよね？
質問者様が職歴に何を書かずとも、名前が同じであれば、「え？あの人？」って派遣先の人が思うほど、勤務成績が不良だった、ってことでしょう。

そこで勤務なさった覚えがないってことでしたら、同姓同名の人違いでしょうって仰れば良いでしょうが、この質問文を拝見しても、失礼ながら、トラブルを起こしそうな人だという見当はつきます。