妻が正社員で2日後から働く事になりました。 明日、入社するに至り、雇用契約書や詳しい説明等を受ける為に内定先の企業に訪…

Question

妻が正社員で2日後から働く事になりました。
明日、入社するに至り、雇用契約書や詳しい説明等を受ける為に内定先の企業に訪問する予定となっております。

しかし入社を辞退しようと思います。その入社辞退の理由を何と説明すればよいか困っております。

少し話が長くなります。

元々、私自身の収入面で不安があったので、
妻に正社員で働いてほしいと言いました。

しかし、よくよく考え直してみると、以前妻が働いていたパートだけでも家事育児でパンパン。
私は仕事柄、帰宅も遅いのと家事育児もなかなか積極的に参加出来ていない現状です。
※ほぼ妻がワンオペ。私は早く帰れた日は子供とお風呂、休日は公園に連れて行く。家事は自分の分だけ洗濯するくらいです。

そんな状況で妻に負担をかけさせてしまい、仕事や家事育児、私へのストレスから家庭内の雰囲気もものすごく悪く、夫婦で会話も無い状況が続いておりました。

私自身も夫婦仲が悪く、家に帰りたくない思いが出てきたり、仕事が上手くいかないストレスや不安などから、家事育児を頑張ってくれている妻に対して冷たい態度をとってしまったり、
2人共イライラが募り、喧嘩になる事も多々ありました。
そのような状況で妻から離婚されるかもという思いも常々ありました。

その後、パートを辞めて2ヶ月ほど妻は専業主婦だったので時間や心にも余裕ができ、夫婦仲は以前よりはまだまともになりました。

しかし、いざ正社員で働くとなると、今度はパートの時以上に時間も限られ、仕事に対して責任も求められてくるのと、家事育児でもまた負担をかけさせてしまいます。
私も家事育児をできる範囲で協力する事を妻に約束しました。※保育園へ送迎や子供の服洗濯等。

しかし2歳の子供が病気にかかった時の事をふと考えた時、2人共長くは休めないし、近くに頼れる実家や親戚もいない。
行政のサービスや病児保育なども検討しましたが、それでも対応しきれないと判断に至りました。
また、妻が正社員で働き出すと、仕事・家事育児の負担で、また以前のように余裕が無くなってしまい、家庭内で殺伐とした空気になってしまう、家庭が崩壊してしまうのではないか、私自身にも余裕が無く、離婚されるかもしれない状況になるかもしれない。。それだけは何がなんでも避けたい。

そんな考えから現時点では夫婦で共働きでフルタイム勤務でやっていくのは現実的に無理だと判断しました。

そこで妻に上記の内定を貰っている会社の正社員を辞退してもらうように話ました。

私が正社員で働いてほしいと言い出したくせに、今度は内定まで貰った企業を断れと言われ、妻も全然納得が行かない様子ではありましたが、渋々了解してくれました。

内定をもらった企業は妻が1週間前に面接を受けて、翌日に内定電話をもらいました。
しかし、その内定電話をもらった時、他にも受けたい企業があると言う事で採用を待ってほしいと伝えていました。
もう一社面接を受ける予定でしたが、あいにくその企業は既に選考が決まったみたいで受けられませんでした。

その旨を内定を貰っていた企業に伝えると、他の人をまた選考しているから少し待ってくださいと言われました。
しかしその後、是非うちで働いて下さいと連絡がありました。

そのようなやり取りからまた内定を辞退し断る事に妻はかなり躊躇し、なんと言って断ればいいか分からないと言われました。

入社まで2日しかなく、入社手続きは明日です。
内定を貰った企業に対してものすごく迷惑をかけてしまってある事は重々承知しているのですが、
上記のような家庭状況なので働けないと素直に伝えればよいでしょうか？
相手が納得するような入社辞退の理由は何かありませんでしょうか？

またこのような場合、損害賠償など請求される可能性はありますか？
妻が内定を頂いていた間、他の応募者を断ったり機会損失も発生しているのも事実です。

沢山のご意見頂けますと幸いです。
よろしくお願いします。

補足

妻は専業主婦は嫌で、外で働きたいとは言っております。

私の収入だけでは今現在は正直、不安なので、家事育児も可能な時間での時短パート勤務をしてほしいとお願いしている状況です。

Answer 1

まだ、働きに出ていないのにやる前から出来ない出来ないではどうかと思います。確かに大変な状況なのはわかります｡それは働きに出てから判断すればいいと思います。奥さんがイライラするのはある意味、貴方の必死さが見えないからだと思います。貴方が必死なのがわかれば育児が大変でも奥さんは我慢して頑張ると思います。貴方が責任ある立場なのはわかりますが、それを理由に逃げているように感じます。厳しい事を言って申し訳ありませんが。貴方の覚悟を奥さんにみせる必要があると思います｡そうでなければ内定を断っても家庭の雰囲気は悪い方向に行くと思います。

Answer 2

入社を辞退するには、
申し訳ございませんが、一身上の都合で辞退させて頂きます。
で、終わりです。
電話一本で出来ます。

Answer 3

まだ働いてもないのにどうなるかなんてわからなくないですか？実際に働いて見て、質問者様が心配することが発生したら都度奥様と話し合って解決法生み出していけばいいと思います。それでも無理ならそこから辞めればいいかと。「案ずるより産むが易し」です。

Answer 4

内定辞退に理由を伝える必要ありません。
辞退する旨だけメールすればいいです。電話も必要ありません。