労働基準法などの質問です。 昨日仕事中に怪我をしました。車関係です。 スライドドアに指を挟み骨折しました。 指…

Question

労働基準法などの質問です。

昨日仕事中に怪我をしました。車関係です。
スライドドアに指を挟み骨折しました。
指も動かせないし、激痛で作業などできません。上の人間に相談し、渋々労働保険（？ですかね？）を使わせてもらって休養を取ります。

会社からは
自分たちは一切関知しないから手続きなど全て自分でやれ
との事でほとほと困り果てています。
当方社会人4年目くらいで労災なんか自分で手続きしたことも無いので右も左も分かりません。

まずこの状況で仕事を休んでも不利にならないか、労基署で全て解決するのか、指は痛いし突き放されて初めてのことで頭がパニック状態でどうしていいか分かりません。
知恵を貸してください。

Answer 1

利き手ですか？本当にお気の毒です。
その場合であれば、労災(業務災害)ですね。

まずは医療費を何とかしましょう。
病院には行かれましたか？
また、病院は労災指定病院でしょうか？

労災指定病院である場合
「療養補償給付たる療養の給付請求書（様式第5号）」
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/dl/yoshiki05.pdf
を記入して、病院に提出しましょう。

労災指定病院でない場合は
「療養補償給付たる費用請求書（様式第7号）」
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/dl/03.pdf
に記入し、病院で証明を貰った上、医療費の領収書を添付して、会社の管轄の労働基準監督署へ提出してください。

次に、休業補償についてですが、
休業補償給付支給請求書（様式第8号）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/dl/kyuugyou-01.pdf
を記入して、労働基準監督署へ提出してください。
支給決定されると休業（補償）給付を受けることができます。

……………………………

それにしても、手続きは自分でやれとは、冷たい対応ですね。
通常、労災の書類は総務担当者が書いて、従業員に交付するものです。
他に事務・総務担当者はいらっしゃらないのでしょうか？
もし、総務メンバで頼れそうな同僚がいれば、こっそりお願いしてはいかがでしょう。

ちなみに、私は中小企業の一人事務でしたので、私自身が通勤時に怪我をした際、手続き書類の作成など、全て自分でやらざるを得ませんでした。

それまで他に労災になった人もおらず、まさか自分が初めての労災になるとは思ってもみませんでしたが、今後従業員で労災に該当する人が出たときに、書類を作成した経験が活かされるな…と思って頑張って手続きしました。

しかし、私は幸い足の軽いけがだったので、書類作成には支障なかったですが、手の骨折では、書類作成もままならないでしょう。
同僚の協力が得られないとなると、御親族なりの手を借りて、何とか作成するしかないですね。

書類は全てPDFで提供されていますので、文字入力ができるようになっています。
利き手でなくても、ぽちぽちとキーボードが打てれば、最悪可能かと思います。

とは言え問題は、労働保険番号など、会社に行かないとわからない項目がある点です。
あなたが現在休業されているなら、会社にいる人に聞かないと記入できないでしょうから、その旨は随時上司の協力を依頼せざるを得ないと思います。

その旨強く訴えて、何とか協力を仰ぎましょう。

Answer 2

この場合は、病院と監督署に通う必要があります。

まず病院に労災でお願いします。と言って監督署にも申請用紙をもらってください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください！

https://youtu.be/RNUC6_aJ008