解決済み
有給消化について質問です。1年半パートで週4フル勤務した会社を3/25に退職予定です。(3/20締めの会社ですが、少し伸ばして欲しいとのことでしたので1週間伸ばしました。) 有給が64時間余っており、消化できそうもないので、買いとって貰えないか会社に相談したところ「公には買い取りしていないのであとひと月で使い切る方向でお願いします。」と言われました。実際、人が少ないので休み取れそうもないです。 →こんなもんでしょうか? 同じ時期に辞める事務さん(社員)は会社の都合で退職日を引き延ばしたので有給買取という形になっていますとも言われました。 不公平ではないでしょうか? 社会保険料をひと月分余計に払いたくないので、退職日を引き延ばし,25日〜31日まで有給にしてもいいか明日聞いてみようと思っているのですが、これは通りますか? 私としては ①25日までは勤務するのでその代わりに有給買い取って欲しい ②①がダメなら退職日を月末に伸ばして4日間ほど有給を使って会社に在籍したい。 ③①も②もダメなら諦めて3/20に辞める。 という感じで考えたのですが、私の考えに抜けてる点や別の視点があれば教えてください。
128閲覧
おつかれ様です。 人事担当です。退社時手続きも担当しています。 (法律的には) 弊社には年休の買い取り制度はありません。理由は、法律によって基本的に年休は消化させなければならない、こととなっているためです。もちろん、1年のうち何日残っているかも条件ありです。 なお、御社に関わらず有期雇用者と正社員さんとの間に差別はしてはいけない、という法律もあります。「同一労働同一賃金」という言葉をお聞きした事があると思いますが、このことを書いている法律です。 (現実問題) 会社あてに法律論を持出すと、ややこしくなりがちです。 あなた様もお考えのとおり、社会保険料のみならず次の会社用の履歴書を書く際にも、次の会社にもよると思いますが、月中退職は疑問に感じる点になります。何かとありますので、月末退職を是非おすすめします。 ご質問の具体的なご回答になりますが 「25日〜31日まで有給にして良いか」ですが質問形式なので柔らかく、それで良いです。 一年半お勤めなので、御社の雰囲気をわかりかねますので、あなた様が決めてください。 今月のお話しなら会社のご都合もありますが3月のお話しなので、無理のない話です。私であれば感謝します。 私が相談を受けたのであれば、64時間の有給休暇については、今後毎日、勤務時間前後に1時間休を取得する、もしくは1週間続けて休暇を取得、を提案します。弊社に有給休暇の買取制度がないのも理由なので、あなた様の会社と条件が異なります。ご参考にならない場合はご容赦願います。 あなた様は良く仕事がお出来になると感じてます。ただ、会社側が、人が退職した時の危機管理が不足しているとも考えられます。 もし良ければ、法律論を出してでも思うように退職されたい、もしくは、円満に退職されたい、のご意思がわかりかねますので、①〜③の回答は控えます。 再度のご質問がおありでしたら、先述のご意思とともに、追加質問願います。
なるほど:1
有給買取は会社の判断になるので 規定があるのならともかく ないのであれば難しいかと思います。 ちなみに買取金額は時給分ではないですよ。 会社によって違います。 退職日引き延ばしの理由が 有給消化であれば難しいのではないでしょうか? ①,②ですが 会社にメリットはありますか? 規定があるならともかく ないのであれば 会社にメリットがないと普通は応じてもらえませんよ。
月末に退職しても翌月の社会保険は発生しません。たとえ10日に退職したとしても、発生しません。月の途中退職は社会保険は控除されません。 月末退職で翌月の給与から控除されるのは、2月分です。
退職日の翌日が資格喪失日なので月末に退職すると翌月分の社会保険料が発生しますよ 人手が少ないのは会社の都合ですし、有給は使うように会社から言われてるのですから有給を取ればいいのではないですか 有給は基本的に日数で数えます
< 質問に関する求人 >
有給(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る