1150403102さん 「いても不思議ではない」くらいでしょう。 ご存じのように、役所でも民間の会社でも、一定数の障がいのある方を雇うことが義務付けられています。 雇えないとペナルティがある上社会的にも批判されるので雇わないと仕方がありません。 車いすだけどそれ以外は問題がない方 や、 障がいのために激務には耐えられないけど普通の事務仕事には支障がない方 が雇えればいいですが、 例えば知的障害があって、「役所に届いた文書を部署ごとに分けてそれぞれの部署に届ける」くらいの仕事しかできない人しか雇えなかった場合には、 そういう人でもできる仕事が済んでしまったら、ただ居てもらうしかありません。 先の回答のように、近年は障害者採用の応募者も多いので、普通の仕事ができる人が雇える場合も多いでしょうが、逆に役所として姿勢を示すために、あえて障害の重い方を雇う場合もあるかもしれません。
可能性は否定しないけど「死ぬほど倍率上がって人が殺到」するから 簡単には採用されないと覚悟したほうがいいでしょう、知り合いも 数十倍に跳ね上がっていてやっぱり落ちたとか昔嘆いてました
国家公務員です。 それは部署によります。 普通に作業をふられるところもあれば、かなり過酷な部署もあります。
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