差別的な発言のつもりではないのですが、そのように捉えてしまわれた方はご容赦ください。

Question

差別的な発言のつもりではないのですが、そのように捉えてしまわれた方はご容赦ください。数年前から働いていた職場に韓国人女性が入社してきました。会社の立場的には私の方が先輩ですが、歳はあちらのほうが2つ上ということもあって、基本的に敬語で話していました。
またその方は日本語はほぼペラペラでしたが、漢字が苦手ということもあり、社内の共有書類はほとんどひらがなで書くことになりました。それは本人の希望もあったからです。
わたしは在籍期間も長いので、新人さんに指示をしたりトラブルが発生した場合は現場に残って問題解決に務める立場にありました。それは全員が揃う会議で説明していたので、他の方も承知の上だと思っていました。

それがつい先日、その韓国人女性に呼び出され、
｢あなたはいつも仕事を放棄して現場から動かない。それにわたしのことを下に見ている。わたしへの配慮がない｣とキレられました。
殴りかかりそうな勢いでキレられたため、不快な思いをさせていたのならごめんなさい、と謝りましたが、その後も話を聞くとわたしには納得が行かない主張ばかり…。
現場から離れられないのは、そういった立場だからだし以前に説明したと言っても｢そんなの聞いてない｣と繰り返すばかり…。わたしに下に見られているというものの、具体的なエピソードを聞いても｢覚えていない｣の一点張り…。
配慮がないというが、あなたの希望を汲み取って書類にできるだけ漢字を使わないようにしたけど…。
後半はなぜかわたしではなく、会社への不満をわたしに向かってキレる始末…。
その日は一旦そのままお開きになりましたが、上司に相談し、上司が他のスタッフに、韓国人女性の主張をどう思うか聞いたところ、
『あの人は理由もなく色んなことにキレている』『あの人こそ人を下に見ている』との意見が…。
上司も気にしなくていいと言ってくれたものの、毎日のように顔をあわすので気まずいな、、と思っていました。

そうしたら、｢今度ごはん行きましょね！｣と笑顔で誘われました…。もう訳が分かりません！

韓国人女性は気が強いと聞いたことはありましたが、多くの方がそうなのでしょうか？
食事は理由をつけて断るつもりですが、今後この方とどう付き合っていけばいいのでしょうか？
教えてください。

Answer 1

文化的に、思ったことはハッキリ言う、喜怒哀楽の表現が大きい、年長者を立てる、といったものはあります。
あと、男尊女卑がきつかった反動か、女性に気が強い人が多いとは思います。

まず、無闇と謝罪はしない方が良いです。

現場から離れられない説明は、なさったのですから、それで良いと思います。｢そんなの聞いてない｣と言われたら、前にも言いましたし、少なくとも、今ご説明しましたので、これで、この話は終わりです、現場からは私は離れることは今後もできません、で打ち切りましょう。
それでは困ると言われたら、上司もいる場所で解決策を話し合いましょうって返しましょう。
質問者様だけで対応することではありません。

わたしのことを下に見ている。わたしへの配慮がない。という主張も、具体的に嫌だと思っていること、困っていることを訊いて、それに答えがない、質問者様だけでは対応できない場合は、「上司もいる場所で解決策を話し合いましょう」が一番です。

＞｢今度ごはん行きましょね！｣と笑顔で誘われました
要するに、仕事の主張と個人的付合いは別なんですよ。
だから、逆に日本人的な、「仲の良い人のことだから、無理をきいてあげよう、頑張ってあげよう」はないのです。
どちらが良い悪いではなく、お国柄です。

質問者様のようなタイプの方は、浅い付合いになさるよう心がけた方が良いと思います。
腹を割って喧嘩もして、それで親しくなれるかもしれませんし、親しくなれば良い人かもしれませんが、質問者様は別に親しくなりたくないでしょう？

Answer 2

思いっきり韓国人の典型ですね

まずは韓国人を理解して下さい
前言撤回は当たり前、和なんて考えない
自己主張が普通です
結果、酷いこと言ってもケロっとしている
つまり日本人とは全然違うから言ってることはまともに受け取らないこと
むしろ謝るぐらいなら、こちらから相手の悪いとこを言って言い合ったほうが良い
向こうは、それが普通
日本人は謝れば終わりますが向こうは、ほら。お前が悪いだろってなる
誤ったら負けです
慰安婦問題もこれが問題を大きくした
つまり優しくしたらつけあがるの典型です
しかし、喧嘩しても向こうは根に持ちません
だから、ご飯に行こうなどと言ってくるのです
日本人の気質で見るから訳が分からなくなるのです
豊田有恒著の「どの面下げて韓国人」でも読めば理解できます

しかし回答者も酷いね
韓国は漢字を禁止したんだが

Answer 3

韓国も漢字教育があるから、
日本人と同じくらいの分量の
漢字読めるって聞いたけどね。

韓国人女性だから〜というわけじゃなくて、
単純に生理だったんじゃない？

機嫌の悪かった日を記録してみては？
周期があるようなら、
生理日周辺は近寄らない方が良いかも(笑)

Answer 4

英文が公用文で、仕事も原則英会話を求める外資系もあるのですから、日本国内の日本人向けの業務内容で、漢字を使わないのは、不適切な対応なんでしょうね。漢字にルビをつけるのは手間ですが、読みにくい漢字の後に「山（やま）」とかするのが、共有文書なら将来の多言語化に向けての準備と割り切って、作成するのがいいんでしょう。

問題は、対人関係ですが、国籍に関係なく勤務した会社の職場慣行や日本人的な責任感については、その外国籍の女性にも受け入れて守る義務が服務規律として、当然求められるべきです。

特に、怒りを感情的にぶつけるのは、文化の違いを理由にしても、認められるのが変であると信じます。

異質な存在を、無意識に排除するのは、確かに危険な傾向なので、複数の関係者と協議する必要がありますが、日本の国内におけるコンプライアンスに則して、指導や処分を求めるのが妥当です。

残念ながら、朝鮮半島にルーツを持つ人たちには、日本人を文化的に劣った存在とか、やたらと被害者ぶる傾向があるのは、情けないですが事実だと思います。確かに、日本人よりも、強気で、他者を批判する、自責よりも他責を強調する人は、朝鮮半島にルーツを持つ人に多いですが、日本の国籍があっても、なんでも批判してしまう人はいるので、どうなんでしょうね。

たぶん、何を言っても、その女性は、自らの非を認めるどころか、韓国人差別とか言い出して、民団や、本国の団体に支援を求めるのでしょうから、そこまでいけば、戦争なので遠慮なく攻撃してもいいと思います。

話して分かり合えないならば、基本は無視して、その女性が離職するように、持っていくしかないのですが、そういう面倒なことは、上司なり経営者が顧問弁護士と相談して判断することだと思いますよ。

理解できないから、自己防衛のために闘うというのは、空しいのですが、黙っていても改善はしないので、堂々と、上司や経営者に直訴して、判断を求めて下さい。