有休の買い取りについて質問がございます。 いま勤務している所を2月末で退職致します。3月から勤務する所で1.2月はアル…

Question

有休の買い取りについて質問がございます。
いま勤務している所を2月末で退職致します。3月から勤務する所で1.2月はアルバイト入ります。今19日の有休が残っていて、2月を有休消化でやめようかと思ってましたが人員不足で有休消化厳しそうなので、買い取りを提案してもらいました。有休買取分を退職金という形で支払うとの事でした。私は上記で、納得してます。
1.2月アルバイト入る所に買い取りを提案されていれ事を伝えた所、有休買取は法律で禁止していると言われました。調べると確かに有休買取は禁止と書いてました。退職金として支払ってもらうのは可能でしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

問題ありません。

原則禁止というだけで、
退職時に使い切れない有給休暇の買取は認められています。

しかも、あなたの書いてる内容は、有給休暇買取ではなく、
有給休暇買取に相当する退職金を支払うということです。

なので、あなたは退職金を受け取るのであって有給休暇を買い取ってもらうのではありません。

なので、有給休暇の買取をしてもらっているという、事実と違う間違った情報を言いふらす行為になってしまうので、他社や他人に言うようなことはやめたほうが良いです。

Answer 2

それは有給休暇の買い取りではなく退職金の支給なので、何の問題もないです。

Answer 3

確かに有給休暇の買取は違法ですが、退職時にのみ認められる判例があります（聖心女子学院事件（神戸地判S29.3.19労民集5巻6号782頁））。