新卒採用に詳しい方に質問です。就活エージェントなどの就業斡旋サービスがありますが、

Question

新卒採用に詳しい方に質問です。就活エージェントなどの就業斡旋サービスがありますが、もし企業が就活エージェントサービスを利用して人材を採用した場合、エージェントに報奨金などを支払っているのでしょうか？

裏を返せば、エージェントサービスに求人を載せている企業は、エージェント経由の学生よりも直接企業の採用ページから応募してきた学生の方が(直接エントリーした学生を採用した方がエージェントにお金を払わずに済むから)採用し易いのでしょうか？

Answer 1

就活斡旋業者と契約している企業は、仲介した人材が入社した時点でエージェントに報酬を支払っています。
報酬は人材の学歴や経歴によって異なり、ピンキリと言われています。

就活エージェントと契約している企業は基本的に人材不足です。
企業側も仲介業者を利用しない応募は歓迎しますが、人を雇うというのは高い買い物なので合否に影響はないと思います。
つまり、採用し易いとは言えません。

Answer 2

割合は言えませんが、見込み年収×成功報酬率が、エージェントさん側の取り分ですね。

Answer 3

エージェントにとっては最も突かれたくないところでしょうね（笑）
その通りです。