産休手当について質問です。 直近12ヶ月の標準報酬月額の出し方がよく分かりません。 2022年2月22日出産予定…

Question

産休手当について質問です。
直近12ヶ月の標準報酬月額の出し方がよく分かりません。

2022年2月22日出産予定で
1月1日から11日まで有給を使わせていただき
出産予定日の6週間前、2022年1月12日から産休に入ります。
パートで時給制で働いています。

給料が10日締めの25日払いなので
1月11日だけ有給を使って1日出勤したことになるのですが、この場合
直近12ヶ月の標準報酬月額は変わってきてしまうのでしょうか。
今まで働いていた月の額面は180000円程です。

キリのいい10日まで有給を使った方がいいのか産休に入るのが12日なので11日まで使った方がいいのか、この1日で変わってしまうのか、、よく分かりません。
よろしくお願いします。

Answer 1

産前産後休業に伴い賃金に変動があった場合でも、それは固定的賃金の変動ではないので、随時改定の要件に該当しません。つまり、標準報酬月額は従前のままです。