解決済み
シフトについて 新しいシフトが出て、開店準備から閉店作業までの日がかなりありました(正社員勤務です) お店の…
シフトについて 新しいシフトが出て、開店準備から閉店作業までの日がかなりありました(正社員勤務です) お店の開店は11時で、閉店は21時です開店作業のため、10時半には出勤になり、飲食関係のため閉店作業をして帰れるのは22時すぎ〜22時半前後になります 休憩は1時間しかありません… 他のスタッフでも同じような時間帯勤務の人はいますが、他のスタッフもずっと続いているので慣れてしまっているのか、もしくは何も言わないのかわかりませんがおかしいと思ってしまいます 応募した時の募集要項には若干の勤務時間の変動ありとの記載のみで、面接を受けた際にも変動があり、こういう勤務時間になることがあるかもしれないとは言われませんでした 閉店作業があると22時過ぎるということは言われましたが、10時半から22時過ぎる日がシフトによっては出てきてしまう、ということは全く言われていません… 本社の人にシフトについて聞いてみるのも手かもしれませんが、それでお店のシフト製作者に話が行き、そのためにシフト修正が行われるのは私も職場に行きづらくなってしまう気がします… お店自体は最低限回せる人数しかおらず、10時半から22時過ぎまでになってしまう日もあるんだと思います ですがシフトを確認し、数えてみたところ周りの人に比べて10時半から22時過ぎまでの日が多過ぎます また22時過ぎになってしまうともう終バスがないため、親に最寄り駅まで迎えにきてもらっている状況です 週に1〜2回程度10時半〜22時過ぎまでの日がある等なら良いのですがそうもいかず…そうなると親にも負担をかけてしまいます… 労基などに連絡すべきかなと考えてもいますが、一時的に勤務時間が通常になり、労基からの通告があり、もう労基が通告したことを忘れた頃くらいに現在みたいなシフトに戻ってしまう可能性があると怖いなと思ってしまっています… また労基に連絡したところで連絡したのは誰なのか見当がついてしまい職場に居づらくなるのも嫌だなと思ってしまいます… 当方、前職がコンビニ正社員だったため、勤務時間が不規則だったり、夜勤があったり、そういうことがあるだろうから多少勤務時間が伸びたり、開店作業から閉店作業まで勤務してもらうのは問題ないのでは、と思われてしまった可能性もなくはないのかな、と少し思ってしまっています… 今後頻繁に10時半から22時過ぎまでのシフトが続くようだと私自身も心配ですし、親にも申し訳ないですが 転職したばかりで現在試用期間中なのですがどうすべきでしょうか… きちんと面接の際に残業時間を細かく聞くことを念頭に置き、転職した方が良いと思いますか…？
変則労働時間制？かも？と思いましたが、たまにお昼から閉店までの日があるのみで、他の日は開店準備の10時半〜19時半、もしくは20時半まで という日ばかりなのと募集要項には記載がないためそうではないなと思います
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回答（2件）
- ベストアンサー
ブラックすぎるので転職をおすすめします。 今ならまだ間に合います。
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