うちの会社は昨年時差出勤が導入され、私も利用していましたが、上司が突然来月からうちの部署は時差出勤禁止だと言い出しました…

Question

うちの会社は昨年時差出勤が導入され、私も利用していましたが、上司が突然来月からうちの部署は時差出勤禁止だと言い出しました。その上の上司に言ってもさらにその上の上司に言っても就業規則に上司は時差出勤の申請を却下できるだから正当だと言っていますが、時差出勤を却下されたのはうちの会社で私のみで上司は忙しいから時差出勤禁止と言っていますがうちの部署はかなり暇で今日も隣の男性はカニやエビのヤフーショッピングをずっとみてました。これはパワハラではないですか？どなたか教えてください。

Answer 1

時差出勤制を推進した最大の目的は「感染拡大防止」です。緊急事態宣言解除され感染者数も減少していますから時差出勤をする必要性が無いと考える事ができます。

しかし一人だけ認めないのは可笑しな話しです。パワハラに該当しそうですが、自動車や徒歩で出勤している場合は該当外かもしれません。考え方としては
「緊急事態宣言が解除され世間は時差出勤の緩和の動き側進んでいるのに電話番や事務の受付する人が居なく仕事が回らない。自動車通勤で感染リスクない人は通常通り来てもらおう」となる訳です