子育て中の仕事について、２歳児がいます。 私はパート,アルバイトで週に3日の勤務をしています。以前の会社は出産後に退職…

Question

子育て中の仕事について、２歳児がいます。
私はパート,アルバイトで週に3日の勤務をしています。以前の会社は出産後に退職し、新しい場所で今は勤務しています。サービス業です。以前勤めていたとこは同じサービス業でらあったのですがオープニングスタッフだったこともありすごく理解があるとこで、面接時に子どもがいる事を説明し、病気での休みや、カレンダーの土日祝とお盆や正月は子どもがいるからと休みを貰っていました。
周りの方もいい人ばかりで休みに関して理解してくれていました。だからこそ出勤時は頑張って仕事出来ました。
ですが、今勤めているとこは面接時に説明していたにも関わらず、休日も出て欲しいと言われました。急な熱なども、なんとか出て欲しいと。見て貰える人は周りにはいなくて、自分たちだけなので困りました。
面接時の話はどこへ？
週3ではなく、出れる限りはこちらも出てます。
子育て支援求人で、最初から休日が決まってるほうがいいのかな？って思いました。
みんな価値観が違うし、仕事と子どもとどちらを取るか、主人もいつ連絡が入るか分からない仕事なので、どうしたらいいか？と主人の仕事の妨げにはなりたくないと。
みなさんの経験談などありましたら教えて下さい。

Answer 1

＞仕事と子どもとどちらを取るか、
パートなんでしょう？？
職場なんて色々あるんですから、こちらが選べば良いと思います

私はスーパー勤務ですが、主婦、シルバー、学生など色んな人がいますので、平日出たい人、休日出たい人、昼間に出たい人、夜間に出たい人、様々で助け合ってやってます
面接時の話はお互い半々でやったほうが融通効く面もあります