パワハラ店長への退職の理由を一緒に考えて下さい。

Question

パワハラ店長への退職の理由を一緒に考えて下さい。大学2年生のアルバイトなのですが店長が気分屋で運悪く機嫌の悪い日に当たると厨房からお客さんまで届くほどの声で怒鳴られたり、質問にきちんと答えてくれなかったりします。
もちろんやめたい理由は店長のパワハラなのですが、さすがに馬鹿正直には言えません。
また、今アルバイト生が少なく、退職の話をしたら確実に機嫌を損ねます。
1か月前には退職の報告をした方が良いみたいですが、報告してから退職までの期間はできるだけ穏やかに過ごしたいです。
そのため、一緒に店長の機嫌が悪くならない退職の理由を考えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

退職の前にICレコーダーを購入し音声録音し、弁護士に相談したらどうでしょう。明らかなパワハラや違法行為であれば慰謝料請求しお金をもらい、その後退職しても良いと思います。これくらいの事をすれば多少は大人しくなるかもしれません。ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/

Answer 2

まず前提として、パワハラの件を馬鹿正直に言えない、という部分が本当にそうすべきかという前提があります。
そのように我慢をしてしまう子は将来就職しても上からの違法な命令を絶対とし、精神を病んでしまう可能性があります。
社会人ともなると自身の生活だったりを理由にそもそも仕事を辞められないような状況の方もいらっしゃると思うんですが、貴方の場合既に辞めようと考えているわけですからそういう金銭的に切羽詰まった状況ではなく、とするならハラスメントに対しても戦う姿勢を見せても良いと思います。
仮に今後就職された際にも、自身が無知で上から言われる事をハイハイ言って従うのと、そういう時にいつでも逃げられる戦えるという知識を持っているのとでは精神的余裕が違いますよ。

〇戦わない場合
基本的に仕事を辞める場合には法的には2週間前と決まっています。
会社によってはそれ以上の期間を求める事もあり、円満退社だったりするのであれば貴方の仰る1ヵ月前に言っておくのも良いと思います。

私であれば今すぐ辞める必要が無いのであれば、例えば4月あたりを期に辞める事を考えます。
というのも、4月だとちょうど大学生は履修届を出すタイミングかと思います。ですので3月上旬くらいに「来年度は履修の関係で来られなさそうです。研究室も始まるので」と伝えます。

〇戦う場合
そのお店で何年勤め、週何日働いて、週何時間働いていたかによっては有給をお持ちの可能性もあります。
上述の通り退職は2週間前告知で構わないので14日持っていればOKです。
※もっと言えば、ハラスメント等の場合には当日の退職でも構わないとされています。

ただハラスメントの場合は証拠も大事になります。
常日頃から録音しておくなどの対応は必要になります。
勿論まわりの協力者も大事です。
それほどのハラスメントならばまわりの協力（証言）も得られるのではないでしょうか？

また、もしそのバイト先が上に本部のようなものがあるような所であれば、そこに情報提供するのもアリかもしれません。
上がしっかりしていればその店長にもお達しが来ると思います。
上もクズだったことを考えると証拠も大事ですが。

Answer 3

労基に相談すれば綺麗に退職できるでしょう。大きい企業だったら従業員相談センターのような物もあります。
大事にしたくなくて１ヶ月我慢できるなら、勉強が忙しくなったとか集中したい。でいいのではないでしょうか？大学生は勉強が主ですので店側もそう言われて辞められる覚悟は雇ったときから少なからず出来てるはずです。
早く解放されるといいですね。

Answer 4

パワハラが理由であれば1ヶ月前とか関係ないよ。
メールか手紙で

パワハラに耐えて来ましたが、労働基準監督署に相談した際に問題なく辞められるとの助言を頂きました。
○○日までの給与を○○の口座に○○日までにお振込下さい。
お振込が無い時は労働基準監督署に報告して最悪の場合、民事訴訟の準備をいたします。
あなたのパワハラはすでに録音済みです。
真摯ある対応を期待しております。

嫌だろうけどこれが会わなくても良い対応だよ。
もし電話で脅迫(これから来いとか、これから行くみたいに)を受けたら「脅迫罪になるので警察に行きます」で終わり。