有給取得について

Question

有給取得について今度遊びに行きたいので、初めての有給を平日に取りたいのですが、上司から理由を聞かれ「用事です」と答えると、「言いにくい内容なら所長が許さないよ、ちゃんとした理由を考えて」と言われました。忙しい月初や月末ではないので問題ないと思い、他の社員の方にその日の対応もお願いし、万全の状態なのですが、有給取得にどんな理由で休むのかいちいち言うのがマナーみたいな事を別室に呼び出されて長々と説明され、そこで有給って理由説明しないといけないんですか？とか反抗すると、有給取るのはいいけど理由説明した方が用事で休むだけよりかは評価いいと思うよと言われましたが、有給取るだけで評価が変わるのなら面倒だと思いましたが他の会社ではどのような対応されるのですか？

Answer 1

有給は権利なので貴方がどう使おうが貴方の自由です。
近ごろはコンプライアンス的にもプライベートの予定を聞くことの方がタブーとされていますが、貴方がお勤めの会社はコンプラの概念が低いようですね。
仕事を放置して休むのならともかく、きちんと有給取得日の業務を他の人にお願いする、前日までに対応しておくなどすれば文句を言われる筋合いはありませんよ。
そんな程度の低い会社には病院に行くとでも言っておけば良いと思います。
因みに、欠勤ならともかく、有給休暇を取得するだけで査定が変動するのはまともな会社ではないので、あまり酷いようなら労働基準局に相談しましょう。

Answer 2

有給を取って何をするのも労働者の自由で会社が干渉することはできません。

＞「言いにくい内容なら所長が許さないよ、ちゃんとした理由を考えて」
理由を届けることを強制したり、理由によって承認しなかったりすることはできません。
そもそも会社は有給を却下する権限はありません。
会社には時季変更権は認められていますが、有給を取る理由によって時季変更権を行使することはできません。
有給を取ったことで評価を下げることは禁止されています。

Answer 3

本来は理由は伝えなくても良いです。
しかし何かあった時のために伝わる方が無難です。
私用です、よりも
正直に友人と遊びに行きます、と伝えれば良いでしょう。
そして旅行ならお土産を買って帰りましょう。

Answer 4

当社では、理由は聞きません。というか、それが当たり前です。