社会人2年目になりました。 中小企業で現場監督の仕事をしているのですが、仕事に全くやり甲斐が持てず、先日退職したいと上…

Question

社会人2年目になりました。
中小企業で現場監督の仕事をしているのですが、仕事に全くやり甲斐が持てず、先日退職したいと上司に伝えました。建前の理由は、現場で清掃したりはつりをしたり、最初に聞いていた話と違うと説明しました。後は衛生面などで。

本音の理由は、1円も支払われない残業、休日出勤しても振替休日だけたまり支払われない休日出勤手当、色々あって投げやりで就職したことが要因です。

後日ご飯でも行くかと誘われて、当然のごとく引き止めにあったのですが、その際についつい本音を言いたくなり(どうしても辞めたいので)、「投げやりで就職した部分はあるかもしれない」と本音の理由の１つを言いました。これが失敗でした。

当然怒られました。そして、投げやりでまた辞めてくのかと遠回しに諭されました。続けて、また来週それでも辞めたいなら言ってくれと言われました。

会話中、とにかくここでまた投げ出すのはダメなやつだと言うことを、直接の言葉ではないのですが、遠回しに遠回しに言われ続けました。

そして現在に至るのですが、正直気持ちは1ミリも変わってません。つぎにやりたいこともあるし辞めたいです。せっかく勇気振り絞って自分より35、6上の怖い上司に辞めたいと言ったのに、こんな拗れてくもんなんでしょうか。来週またこのストレスを抱えたまま、辞めたいと伝えなきゃいけないのは正直気が引けます。

転職するときはみんなこんなもんなんですかね。もちろん自分が悪い部分は大いにあるのですが、会社も十分悪いと思いませんか？

なんか辞めるなら今すぐにでも辞めろと言われそうですが、どうすればいいんでしょう？

仕事が忙しすぎて転職活動も1ヶ月前からやってるのに、面接の選考スピードが全く上がらないので、辞めれるなら今すぐにも辞めてやりたい気持ちと、多方面にお世話になったので円満退社したいと言う気持ちが混在してます。

いったい自分はどうしたらいいのでしょう。疲れました。円満退社はもう無理ですよね。現場監督という仕事の特性上、事務所も3人だけなのでまぁまぉ地獄が予想されます。はぁ….

Answer 1

社会人2年目なら、適当にやめてもOKです。ただ、そんなネガティブな理由で辞めるのは今回で最後にしましょう。

施工管理なんて、業界違いの私ですら、残業代が無いことぐらい把握できます。次は、もっと自分の性格と適正を理解して就活してください。

ただ、30歳すぎて、そんな転職してるようだと、一生役職も給与も低いままですよ。

Answer 2

社員が退職を申し出れば、会社側は必ず受け入れなければいけません。
それだけはどんなことがあっても忘れないでください。

Answer 3

理由は言わなくていいです。辞めるとだけいえば。
転職先がきまってやめると言うべきでしたね。
もう次がきまっているので辞めますでおわりなので

サビ残休日出勤させる勤務先に円満もクソも無いと思いますけどね。証拠あれば金取れますから。訴訟起こすぞ、円満に退職してやるからさっさと退職手続き進めろっていうのもいいですけどね。

Answer 4

内容から、辞めることを肯定して欲しい、背中を押して欲しいというメッセージを汲みました。
やめて当然でしょう。残業代支払わない時点で労基違反ですから。それだけで十分です。

ここでやめても、次で続かないはブラックの常套句です。
翻って申し上げれば、「ここは貴殿にとって最良の職場である」という傲慢以外の何物でありません。
波風立たない退職なんて、ほぼありえませんし、あなたの人生にとって過去の一職場の2-3人がどういう風に思っているかなんて、ほんの数ヶ月で忘れてしまうことです。

転職されたい、という意思がおありであれば、それが自分の第一の望みであるはずなので、周囲の雑音は気にせずその方向に進むべきと考えます。