正社員だから子供が熱出しても病児保育に預けてでも仕事に出るのが当たり前でしょってありですか？

Question

正社員だから子供が熱出しても病児保育に預けてでも仕事に出るのが当たり前でしょってありですか？私が住んでる区には3件しかなくて全部埋まってました。
すると他にも探した？(探してないです)探して預け来ないと言われました.....
例え仕事が忙しくても子供のそばにいてあげてと私なら言うんですけど.....。

なら正社員やめたいと思っています.....
私がおかしいですか？
正社員だからってそんなもんですか？

Answer 1

年休とはその様な場合のためにあるのです。
会社は福利厚生の意味も労働者の権利についても無知で無関心なのですね。

そもそも年休取得に理由を述べる義務はなく、管理者はソレを聞いてはいけません。
労働基準法に定められたルールでありマナーです。

貴女が取るべき行動は年休を取得する旨を会社に申し出ることだけです。
もしソレを会社が却下するのであれば、会社側がその根拠と正当性を立証しなければなりません。

親になったのですからもう少し強くなりましょう。
強くなるには法を知ることです。

らちがあかなければ、お住まいの地区の労基署に電話を入れてください。
即解決します。

Answer 2

> 正社員だから子供が熱出しても病児保育に預けてでも仕事に出るのが当たり前でしょってありですか？

昔ながらの会社やブラック企業ならアリでしょう。
今時の会社なら、ナシでしょう。

> すると他にも探した？(探してないです)探して預け来ないと言われました.....

古い考えの会社か、ブラックな企業なのでしょうね。
乱暴な言い方をすれば「ハズレ企業」なのでしょう。

> 例え仕事が忙しくても子供のそばにいてあげてと私なら言うんですけど.....。

今はそれが一般的ではないかと思います。
「仕事よりも家庭を大事に」と考える企業の方が多いのではないでしょうか。
（と思いたい）

> なら正社員やめたいと思っています.....

「正社員を辞める」ではなく「その会社を辞める」でしょうね。
会社自体が、そういう会社なのでしょう。
（社員よりも会社を優先する会社なのでしょう）

> 私がおかしいですか？

社会的に見れば、おかしくないと思います。
ただ多分、その会社ではおかしいと思われるんじゃないでしょうか。
おかしな会社でしょうから。

> 正社員だからってそんなもんですか？

その会社では、そうなのでしょうね。