パートで数年勤務後、推薦により正社員として働いていたのですが、一部の上司によるパワハラで鬱になり現在休職して1年です。そ…

Question

パートで数年勤務後、推薦により正社員として働いていたのですが、一部の上司によるパワハラで鬱になり現在休職して1年です。そして先日、自分がADHDとLDだと言う診断を受けました。障害者手帳を発行してもらう手続きも今しています。そこでお聞きしたいのですが、私は一般枠で働いています。会社に障害者であること、手帳ができることを言うと解雇になるのでしょうか？就業中はミスをしない為にメモに手順を書いたり、計算が苦手なので毎日家で計算問題を解いたり上司に無視されても毎回近くまで行き挨拶をするなど自分なりの努力はしてきました。それでもやはり周りから見ると劣っていたのだと思います。パワハラされても仕方なかったのかもしれないと思うようになり逆にパワハラ上司に迷惑をかけたことを謝り退職し、障害者雇用への転職をした方がいいのか悩んでいます。文章力がないのでまとめると。一般枠で入り就業していたが障害者手帳が発行されると解雇になるのか。パワハラ上司に対して障害があった為、迷惑をかけたことを謝るべきなのか。退職し障害者雇用への転職をするべきか。悩んでいます。

Answer 1

即解雇、ってことはないと思うよ。
でも給料含め、契約の見直しになる可能性は高いだろうね。
そのための話し合いの中で「これじゃ辞めた方がマシだ」って思ってから
辞めても全然遅くないからね。