職場で子供の運動会に参加したいと言ったら鼻で笑われました。

Question

職場で子供の運動会に参加したいと言ったら鼻で笑われました。新卒で入社し１0年ほど働いた会社を子育ての為に退職したのですが、9月から系列の子会社の契約社員として採用され3年ぶりに働いています。入ったばかりなので有給休暇もないのですが、子供の運動会があるので参加したいと言ったらリーダーに鼻で笑われました。
コロナの影響もあり、運動会は平日に開催される可能性が高いのですが日程が天気次第なところもあり、明確にこの日休みますとも言えず。曖昧に伝えたのも悪かったのかもしれませんが、IT系でチーム編成は独身20代男女が中心で結婚しているのも子供が居るのも私だけ。リーダーも年下なので、アラフォー子持ちにはかなりきつい環境です。
小学生中学年と年中の子供が居るのですが、正社員でもないのに、保育園のお迎えもいつも一番最後で下の子もかわいそうな気がしますが、いま働いておかないともうＩＴ業界への復職は難しいし、子供の教育資金を貯めておきたいと、一度も休まずフルタイムで働き、一時間程度の残業も引き受け、子供を言い訳にしないようにしていました。いま一緒に働いている人達は、たぶん私に子供が居ることを知らない人も多いと思います…
新卒で一緒に入った同期は親会社の正社員だけど、私は子会社の契約社員。ワンオペで体力が持たず一度辞めてしまったのが悪いのですが、待遇に差があるのは当たり前だけど、子供の運動会さえ見に行けないなんてと思うと涙が出そうになります…
職場の同僚が独身の人達ばかりのなかで子育てしている方、どのように立ち回っているか教えてください。

Answer 1

毎日お仕事と子育てお疲れさまです。

たまたま目に入ったので、回答させていただきます。

私も3人の子供をシングルで育てました。
もうそれぞれ成人しました。

あなたの気持ちがよくわかります。
私自身も、当時は「子どもを言い訳にしない」と決めて、必死に努力して頑張っていました。
あなたと同じように、子どもがいることを知らない人もいたかもしれません。

質問とは少し話しが逸れますが、
心身ともにしんどくはないでしょうか？
おそらく、毎日疲労困憊ですよね。

今振り返って思うと、とにかく必死過ぎていたように思います。
頑なに頑張り過ぎていたような…

私の場合、結局無理がたたって病気をしてしまい、入院・手術をすることになってしまいました。
その入院で、人生観が変わりました。
きっと、自分を見つめ直す時間が必要だったのだと思いました。
入院生活を終えてから、私は退職しました。
療養期間を経て、再就職しました。

質問者さまも、きっと今はとにかく前へ前へと必死に頑張っておられると思います。
しかし、身体を壊してしまったり、また、ストレスから精神を壊してしまったりしては本末転倒です。

現在、正社員で勤務されているのであれば、転職はおすすめできませんが、
契約社員さんとのことなので、視野を広げて、転職も検討されてみても良いかもしれないですね。
（または配置替えを申し出る等）

いっぱいいっぱいの風船はいつか張り裂けてしまいます。
どうか、あまり無理をされないよう、今あるお子さまとの貴重な時間も大切にされてください。

子どもは、親のことをよく見てます。
そして、感じてます。

どんなに忙しく働いていても、お母さんがイキイキとしているなら、子どもも自然と協力的になり、応援してくれるはずです。

でも、お母さんが毎日苦しそうだと、家庭の空気も穏やかに過ごせないですよね。
何より、大切なお母さんが倒れてしまったら、みんな悲しみます。

運動会も、参加してあげたら良いと思います。
他の方には理解が得られなくても、親子お互いにとっては、その年の一度きり、大切な行事ですよね。

私の場合、身体を壊して価値観が変わるまでは、子どもの行事にもほとんど参加してあげられませんでした。

貴重な思い出を共有できなかったことが胸に引っかかって、後ろ髪を引かれながら働いていたのですが、
後々になると、参加してあげられなかったことへの申し訳なさと、参加できなかった自分への後悔を抱えていました。

人それぞれ価値観は違います。
質問者さまの大切に思われることを優先したら良いと思いますよ。

これからもお体に気をつけて、無理をし過ぎないようにして、子育て頑張ってくださいね。

Answer 2

厳しい事言いますが私にも子供がいるので貴方の言い分も解らないでは有りませんがリーダーの対応は当然と思いますしそもそも会社に休みを認める法的義務は一切有りません。貴方と会社は雇用契約を結んでいます。貴方は労働力を提供する義務が有りますし会社にはその対価として賃金の支払い義務が有ります。子供の運動会さえ見に行けないなんてと思うと涙が出そうになります。と有りますが入社時に公休日以外自由に休む事を認められて入社したかボランティアで働いているならともかく賃金を貰っている以上貴方のわがままでしか有りません。有給がない以上今年は諦めるしか有りません。

Answer 3

ここは子供がいると知らない人もいるわけですし、子供がいるとはっきり知ってもらったほうがいいと思います。
私自身もお恥ずかしながら独身の頃は子供がいる人の気持ちはわかりませんでした。
何があろうと、子供のイベントは今しかありません。子供優先でいいですよ。
例え何があろうと休むスタンスでいいです。
ちなみに鼻で笑われたというのは、駄目ですということですか？駄目だとはっきり言われてないのであれば休んでしまいましょうよ。
だって風邪で急遽休まれるよりは事前に言われて休む方がはるかにいいですよね。
もしくは、当日休む連絡して休んでしまいましょう。

Answer 4

時代じゃないですかね。昔だったら運動会は普通でしたよ。最近は知りません。