マーチ卒と早慶卒の仕事上の能力の差はありますか？

Question

マーチ卒と早慶卒の仕事上の能力の差はありますか？この2つを比べた時に、マーチは単に学歴フィルターがしんどいのか、それとも能力が劣っているのですか？
なにを持って就職しずらいのかがわかり辛いのです...
大学で学ぶ学問と仕事で用いる能力に相関があまりないように思えてるので...
浅く漠然とした質問で申し訳ないです

Answer 1

「マーチ卒と早慶卒の仕事上の能力の差はありますか？」

個人的には、早慶卒で仕事ができなかった人には出会ったことがありません。

「マーチは単に学歴フィルターがしんどいのか、それとも能力が劣っているのですか？」

能力の差だと思います。

*

「大学で学ぶ学問と仕事で用いる能力に相関があまりない」

そこがまず誤解だと思います。学んだことを応用するのは案外難しいので、役に立たないと誤解している人が大勢いるようですが、大学だけでなく、小中高で学んだことをうまく使えば仕事の役に立つシーンはたくさんあります。

ただ、重要なのはそこではなくて、仕事ができるために必要な能力を持っている人は、その能力を使って勉強もできるものです。だから簡単に早慶に入れるのです。とはいっても、勉強しなければもちろん入れませんが。

要するに早慶に入ったから仕事ができる人間になれたのではなく、仕事ができる人間は早慶に入るケースが多い、という話だと思います。

Answer 2

日経が全上場企業と未上場優良企業にリサーチした結果を載せておきますね。

私大の学歴フィルターは、ずいぶん前に崩壊しています。

Answer 3

出身大学名による
能力の差はないです。

Answer 4

よく学生が勘違いしていることに、「仕事は与えられるもの」だと言うことです。言われたことをきちんとやる、ということです。その結果で能力を測ります。「仕事で用いる能力」と簡単におっしゃいますが
鉄板をまげるのか？
計算をするのか？
外国に電話をかけるなか？
様々です。
質問者様の疑問は、採用者側の目のことをおっしゃっています。これを「ハロー効果」といい、評価問題の基本です。ハローとは天使の頭上に輝く輪っかです。採用担当は国立大学、早慶の学生の頭上にそれを見出すのです。