社会保険に加入してフルタイムパートで働いている方に質問です。 扶養を抜けてフルタイムで働くのであれば、正社員、契約…

Question

社会保険に加入してフルタイムパートで働いている方に質問です。

扶養を抜けてフルタイムで働くのであれば、正社員、契約社員、派遣社員で働いた方がお給料は高くなります。年収100〜130万円で扶養範囲内でパートをすれば、働く時間はフルタイムより短かくて済み、社会保険が引かれる事もありません。

それでもフルタイムパートで働く理由は何ですか？

お給料だけが損得指針ではないので、一般的には働き損と言われる年収110〜170万円くらいのフルタイムパートを選んでいる方は、どんな理由があり、どんなメリットを感じて働いているのだろうと気になりました。

宜しくお願いします。

Answer 1

私は主婦で、フルタイムアルバイトです。

年収160万以上です

稼げるうちは稼ぎたいという気持ちで働いています。

Answer 2

大企業？(従業員500人以上)は導入されてますがパートで週20時間、月88000円以上を２ヶ月以上の雇用見込があると社会保険加入になります。年収にすると106万以上になります。けどこれは自分が調整できるレベルではなく就業予定になります。失業保険を貰う為の雇用保険は週20時間以上になります。また2022年10月より従業員人数が100人以上、2024年10月 50人以上の企業は
必須条件になるわけです。
扶養ですと103万、健康保険が106万の壁になるわけです。長く働くなら？失業保険は万が一を考えて欲しいですよね？
そうなると正社員、契約社員、派遣社員が視野に入ります。ただこれは職種によりますが年齢制限？があるんです。企業からすると求人票には年齢制限を書かない会社もありますが若い子がいいんです。なので年齢を重ねるほど求職活動は大変になります。
パートでフルで勤務はメリットは年齢にそこまで拘られることもなく
慣れた職場でずっと働けることじゃないでしょうか。あと時間の融通制が利くこと、、。子育てしてるとこれがかなりあります。

参考になれば幸いです。

Answer 3

前者だと、雇う側から見れば
己に都合の良いパートさん。
なので、少しでも暇になると強制休みになったり
シフトを減らしたりする。
後者だと、頼れるパートさん。
そのケースでも、なんとか
シフトに入れようとする。

その違いかもねｗ