会社の人事評価につきまして。 上司と話していると、プライベートで取り組んでいることもやると言ってちゃんとやっている…

Question

会社の人事評価につきまして。

上司と話していると、プライベートで取り組んでいることもやると言ってちゃんとやっているか見る。などと発言しています。上司は部下を知るためにプライベートなにやっているの？とか聞くのは構わないと思います。それすら嫌がる人もいますけど。

そのプライベートの事を、言ったことをしっかり守って実行できるか、人事評価や就業制限の判断にするなど、公私混同も甚だしいと思います。
人事評価はあくまで会社での評価なので、会社でやるべき仕事で判断するべきだと思います。
例えば、プライベートはボランティアやって過ごしてもギャンブルやって過ごしても健康づくりに取り組んでも、仕事に影響が出る以外は全く会社には関係ないと思います。

逆の立場で、上司が仮にゴルフをやっており、詳しくないので数字は適当ですがスコア100切りたいなー。と話しており、半年後に、あれだけスコア100切ると言っていたのに、まだ切ってないんですか。練習もやってないんでしょう、適当な人だなー。仕事も適当なんだろうなー。などと言うわけがないです。ですが、上司はそう言ってきます。

そして、人事評価は数字でフィードバックされるわけでもなく、プライベートがダメだと評価したので落としました。など明確なわけではありません。

直接話す機会があって、プライベートはプライベートですよ。とやんわり言っても、「私」ができる人は「公」もちゃんとやってるからなー、とか、その理論は分かるけど、公私混同するのは間違っている。と言ったことをちゃんと理解できているのか心配になります。
公私混同せず、公の評価は公の部分でするという当たり前のことを認識させるにはどうしたらよいでしょうか？

Answer 1

人事に言うしかないと思いますよ。

ハイテク系の大手外資系企業で中間管理職をしています。
私は部下がプライベートで仮にボランティアしていようが、
キャバクラ通いしていいようが、ホストにハマっていようが、
ロリコンだろうが、ゴルフがうまかろうが、
会社の人事評価はあくまで仕事の結果しか見ません。

部下のプライベートは、部下が話せる、話しても良さそうな
範囲では聞きますが、立ち入らないようにします。
あなたのいうように、プライベートに触れてほしくないという
人もいますからね。

Answer 2

人事評価は仕事の評価になるから
それは制度から外れています。

Answer 3

プライベートってそういう事なの？

自己啓発で何かやっているか(資格取得とか)って話だと思って、そういう類のことを話してました、私は。

Answer 4

たとえばーゴルフで、本当は100切っているんだけど
自分ゴルフ100切り今年中に切りたいんで、月一ラウンドと練習場と計画をたててみたんですよー
とか言っといて、実際切れるのに
いやー切れましたよー、プライベートとは言え目標たてて取り組むって
やっぱ大事なんすねーなんてヨイショできる人が世渡り上手っていうんだろうね。

相手の間違いを指摘してそれをやらせないとなると、
やろうとしてる人は抵抗しますよね。完全なるルール違反なら
わかるけど犯罪的な、どっちの言い分も良かれと思ってとなるなら
代案があると良いですよね。
おっしゃることはわかるので、でもすべてのプライベートをさらさなければいけないになると、違う問題も出てしますので、人事で判断するプライベートの取り組みは、こちらから提示する形はどうなんでしょう？
なんて上司として部下の人事判断も仕事ならその仕事をやめろとは言ってないし、提示してない部分のプライベートへの質問もむやみにできなくなるのでは？