解決済み
毎日、在宅勤務の人間を真横で見ていますが、毎日がバラ色の天国みたいな環境です。本人も、永遠に出社する気はないと言っています。 どこからどう見ても、仕事が少なく、毎日、さぼり放題です。だから、勤務時間の3分の2は、仕事と関係のない、好きなことをして過ごしています。 それでも、忙しくしているように見せかけて、周りには忙しいと思われているみたいです。まさか、こんなに時間の余裕がありまくりの遊び放題の生活をしているとは、上司も他の同僚も思っていないようです。上司は部下を信用してくれる、かなりいい人みたいです。 ちなみに、そんな働き方でも、ふつうでは考えられないような高給をもらえています。 そういう生活をすでに2年もしているのを見ると、在宅を嫌がる理由なんて、どこにもないと思います。勤務時間中は遊べるし、2時くらいには仕事を切り上げてプライベートの時間にできるし、通勤はしなくていいし、上司にごちゃごちゃ言われることもないし、それでいて高い給料をもらえるし、本当にいいことしかないようです。本人は、完全に在宅勤務中毒になっています。
ありがとう:1
> 在宅勤務を嫌がる人の気持ちがわかりません。 他人の気持ちや考えなど、そうそうわかるものではないでしょう。 そういうものだと受け取る(覚える)のが良いのかもしれません。 > 家庭に居場所がないのか知りませんが、出社したがる人が少数ですがいます。 自宅に居場所が無かったり、環境が整っていないという場合もあるでしょうね。 また、一人になると(周りに人がいないと)サボッてしまう人や、落ち着かなくて仕事が手に着かないという人もいると思います。 人それぞれ、それなりに理由があるんじゃないでしょうか。 > 通勤時間ほど無駄なものはないと思うのですが、皆さんはどうお考えになりますか? 在宅大歓迎ですね。 > 部下のことを信用していない上司もいるようで、在宅勤務導入の際にサボリが出るからと反論した人もいたそうです…(社員の命より仕事が大事と思ってそうで怖いです) サポりについては、基本的に仕事を与える側に問題があると思っています。 サボれるような仕事の与え方や管理の仕方に、問題があるんじゃないでしょうか。 本来なら、サボっても自分の首が締まるだけだと思うんですよね。 自分がやるべきことをやらなかったわけですから、そのしわ寄せは自分にくるはずです。 でも、サボってもそうならないということは、会社として社員の仕事をきちんと管理できていないのでしょう。 サボってもわからないようなずさんな管理しかできていないから、サボることを懸念するのだと思います。 在宅勤務を勧めるのなら、そいうった仕事の与え方や管理の仕方についても、改善していく必要があると思いますね。
なるほど:1
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